Algunos de los departamentos más grandes del gobierno del Reino Unido han visto crecer la brecha entre lo que les pagan a hombres y mujeres en el último año, a pesar de los esfuerzos de los ministros para abordar la desigualdad de género en las empresas británicas.
Desde 2017, todas las organizaciones con 250 o más empleados deben informar anualmente sobre su brecha salarial de género en un esfuerzo por resaltar las grandes disparidades entre los salarios de hombres y mujeres.
La brecha salarial de género general en la economía del Reino Unido era del 8,3 % en abril de 2022, según la estimación más reciente de la Oficina de Estadísticas Nacionales.
Sin embargo, el análisis de FT ha demostrado que algunos de los departamentos del gobierno han visto aumentar este año la brecha entre el monto promedio que pagan al personal masculino y femenino.
Los datos surgieron cuando el primer ministro Rishi Sunak se dirigió esta semana a una recepción para celebrar el Día Internacional de la Mujer.
“Para hacer crecer nuestra economía, crear empleos y construir un país más productivo e innovador, necesitamos el poder transformador de las mujeres”, dijo a las mujeres líderes empresariales y estudiantes reunidas.
Sin embargo, la diferencia en el salario medio de hombres y mujeres en la Oficina del Gabinete, que incluye al equipo del primer ministro, aumentó 6,8 puntos porcentuales (del 9,8 % al 16,6 %) durante el año pasado, uno de los mayores aumentos en Whitehall. .
Otros departamentos donde aumentó la brecha salarial de género incluyen HMRC, el Departamento de Digital, Cultura, Medios y Deportes, el Departamento de Transporte y el Departamento de Educación.
Una de las brechas salariales de género más grandes en el servicio civil fue en el Tesoro, donde una comparación de la tarifa horaria promedio mostró que a las mujeres se les paga 82 peniques por cada libra ganada por los hombres, un nivel que permanece sin cambios desde el año pasado. Desde 2017, la brecha salarial de género en el departamento ha aumentado del 13,7 % al 18 %.
DCMS experimentó la mayor reversión anual en progreso, pasando de la paridad en el salario medio en 2021 a una brecha salarial de género del 9,8 por ciento en 2022.
La brecha salarial en el Departamento de Transporte saltó 7,1 puntos porcentuales, de 5,8 por ciento a 12,9 por ciento; en HMRC aumentó del 8,8 por ciento al 12,6 por ciento; mientras que en el Departamento de Educación aumentó del 4% al 4,9%.
“El gobierno no está predicando con el ejemplo. Es importante que veamos al gobierno como el ejemplo. Se supone que funciona para cerrar la brecha salarial de género nacional, no para empeorarla”, dijo Ann Francke, directora del Chartered Management Institute.
Muchos departamentos gubernamentales continúan viendo un mayor porcentaje de personal femenino en puestos subalternos y menos representación en niveles más altos.
Por ejemplo, en la Oficina del Gabinete, menos de un tercio de los altos funcionarios son mujeres y el salario medio femenino es de 88.918 libras esterlinas en comparación con el salario medio masculino de 95.136 libras esterlinas.
Las brechas salariales de género se han reducido en otros ocho departamentos gubernamentales y se han mantenido estables en dos, incluido el Tesoro. El único departamento importante que aún no ha informado sus cifras salariales de género para este año es la Oficina de Relaciones Exteriores, Commonwealth y Desarrollo.
Un portavoz de la Oficina del Gabinete dijo: “Si bien los datos más recientes muestran que proporcionalmente hay más mujeres empleadas en el servicio civil que nunca y la brecha salarial de género promedio en la mayoría de los departamentos gubernamentales está disminuyendo, claramente hay más por hacer”.
Desde la introducción de las normas de presentación de informes, se han producido reducciones graduales en las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el Departamento de Negocios, Energía y Estrategia Industrial, el Departamento de Medio Ambiente, Alimentación y Asuntos Rurales, el Departamento de Salud y Atención Social, el Ministerio del Interior y el Ministerio del Interior. Ministro de Defensa.
Ningún departamento ha informado jamás una brecha salarial de género negativa, donde el salario medio por hora para las mujeres es más alto que para los hombres.
Francke dijo que la ampliación de las brechas salariales se reflejaba negativamente en los esfuerzos para abordar los problemas de productividad en el Reino Unido, lo que, según dijo, se debió en parte a la incapacidad de incorporar a más mujeres a la fuerza laboral y a los puestos de alto nivel.
“Obtendrías políticas mejores y más innovadoras en estos departamentos, con más mujeres en puestos de alto nivel”. ella dijo.
