¿Problemas en el trabajo? La investigación dice, tómate unas vacaciones

Hola a todos. Janina aquí, reemplazando a Isabel y Sophia.

En el equipo de Trabajo y Carreras, nos encantan las golosinas de la marca corporativa: justo hoy vi a un compañero de trabajo en nuestra cafetería que tenía un vaso de precipitados de vidrio con la marca FT bastante agradable. He estado haciendo una investigación seria sobre el tema para un artículo y parece que la mercancía es importante: el botín de la empresa está en ascenso.

El trabajo híbrido y remoto ha obligado a las empresas a centrarse más en el proceso de incorporación para mejorar el sentimiento de pertenencia de los nuevos empleados, y en recordarles a los empleados existentes que les importa. Muchos están haciendo esto al enviar cajas llenas de productos de alta gama, desde botellas de agua de acero inoxidable y café artesanal, hasta cargadores de teléfonos portátiles y computadoras portátiles inteligentes.

También es una forma inteligente de promocionar la marca de una empresa, y en parte, su cultura, a personas ajenas, ya sea en las redes sociales o en la vida real.

También se está considerando la sostenibilidad. Los bolígrafos baratos y otros tatuajes a menudo terminan en vertederos, y ¿cuántas bolsas de mano tienes en un armario? Pero con un enfoque más «curado» de los paquetes de bienvenida, que contienen artículos de larga duración que han sido cuidadosamente diseñados, es más probable que se use el botín, incluso después de que el destinatario haya dejado una empresa. Las empresas están haciendo que las camisetas, sudaderas y mochilas sean más deseables seleccionando mejores materiales, haciendo que los logotipos sean más sutiles o personalizando artículos de marcas codiciadas, como North Face, el fabricante de ropa para exteriores.

Me encantaría saber acerca de la mercancía corporativa de primer nivel que ha recibido. O tal vez sienta que a su empresa le falta un truco, ya que continúa ofreciendo productos de segunda categoría. . . o posiblemente nada en absoluto. Queremos fotos también.

Háganos saber en [email protected] (Janina Conboye)

Únase a nosotros el sábado 3 de septiembre en el Festival FTWeekend, para un día de debates, degustaciones, actuaciones y más. Escuche a los oradores, incluido el ganador del Great British Bake-Off nadiya hussaindiputado y exsecretario de salud jeremy cazachef ucraniano Olia Hércules y psicoterapeuta Esther Perel. Reclama £ 20 de descuento en tu pase del festival usando el código de promoción FTWFxBoletines.

Cómo ayudan las vacaciones a nuestro pensamiento creativo

La temporada de vacaciones está sobre nosotros. A medida que las hordas de viajeros se dirigen a la playa (o al lugar que sea su destino preferido), me preguntaba qué puede hacer realmente este tiempo libre para mejorar nuestro pensamiento creativo.

Podría decirse que alimenta la productividad, pero es diferente a ella: la creatividad se trata de tener espacio para pensar y desarrollar nuevas ideas.

Dos académicos de la Universidad de Stavanger de Noruega sugirieron en 2018 que había evidencia emergente de que factores como el desapego psicológico y la distancia física son extremadamente beneficiosos y nos ayudan a encontrar nuevas formas de resolver viejos problemas.

El desapego psicológico, dicen los profesores asociados Lukasz Andrzej Derdowski y Gro Ellen Mathisen, permite la «incubación», un proceso que ocurre cuando la atención se desvía de una tarea. “Dejar atrás los problemas laborales mientras se disfruta de unas vacaciones puede facilitar un descanso cognitivo que, de hecho, ayuda a resolver los problemas a la hora de volver al trabajo”.

También citan la distancia física como un beneficio: “Cuando nos encontramos físicamente cerca de la fuente del problema, nuestros pensamientos pueden restringirse automáticamente”. Sin embargo, cuando viajamos, «nuestra mente cambia a un tipo de cognición expansiva donde las ideas creativas previamente suprimidas para problemas aún no resueltos ahora pueden alcanzar la ‘superficie’ de la conciencia», escriben.

Al tocar mi comunidad de LinkedIn, parece que los entornos desconocidos pueden ayudarnos a ver las cosas de una manera completamente nueva. En respuesta a una llamada, Gregor Hollerin dice que cuando comenzó Story Shop, una agencia de marketing y relaciones públicas con sede en Escocia, casi no se tomó tiempo libre. ¿El resultado? Sintió que su creatividad estaba “disminuyendo lentamente”.

El mes pasado se tomó una semana libre, la primera con su hijo de un año. Al estar en el extranjero y mirar las cosas a través de los ojos de su hijo, tenía una visión completamente diferente de las cosas. “Cuando te tomas un descanso, conectas puntos de diferentes maneras”, agrega.

Alexandra Foster, directora de manufactura, industrias digitales y servicios financieros del grupo de telecomunicaciones BT, respondió diciendo que el descanso del trabajo brinda la oportunidad de “reflexionar sobre mi situación actual, reiniciada para el año”. . . y encontrar nuevas formas de abordar viejos desafíos”.

Un cofundador y director ejecutivo me envió un correo electrónico sobre sus «mini vacaciones en solitario», generalmente en Europa, donde encuentran un lugar con una hermosa vista y un escritorio, y van a explorar en bicicleta. “Es durante este tiempo. . . sin agenda que nacen las mejores ideas”, dice.

Estas experiencias también se corresponden con la investigación de Nico Bunzeck y Emrah Düzel, quienes descubrieron que la novedad motiva al cerebro a explorar. Sin embargo, vale la pena señalar que otra investigación sobre cómo las vacaciones influyen en la creatividad encontró que, si bien aumentan las posibilidades de ideas creativas, no se garantiza que se le ocurra una idea original.

Mientras tanto, en medio de la escasez de talento, parece que más empleadores están otorgando espacio de cabeza prolongado en forma de años sabáticos.

¿Y los que, como yo, se quedan en el trabajo todo agosto? No puedo hablar por los demás, pero si bien es posible que no obtenga mi dosis de novedad, hay beneficios.

Personalmente, mi carga de trabajo de edición y escritura se mantiene bastante constante. Pero la avalancha de correos electrónicos y reuniones tiende a disminuir. Esto me deja más tiempo para revisar la investigación, los estudios de casos y otras curiosidades laborales y profesionales relevantes para fomentar nuevas ideas. Por supuesto, siempre es importante asignar tiempo regular del calendario para hacer esto, pero durante agosto, es mucho más fácil. (Janina Conboye)

¿Las vacaciones te han ayudado a pensar de manera más creativa? Háganos saber en esta semana encuesta.

Escuche en: cómo manejar los aumentos del costo de vida

Esta semana en el podcast Working It, examinamos los efectos del rápido aumento del costo de vida. ¿Qué pueden hacer los empleadores para ayudar al personal que tiene dificultades? Hablo con mis colegas de FT, Delphine Strauss y Emma Jacobs, sobre las empresas que ofrecen ayuda para la deuda y asesoramiento financiero, y discutimos aumentos salariales y acciones industriales. Una de las consecuencias a largo plazo de los aumentos en las tarifas ferroviarias y los precios de la energía es que podría retrasar el regreso a la oficina en septiembre: ¿podría su empleador ofrecer pronto subsidios para que pueda trabajar?

La próxima semana, pasamos al arte de la salida elegante del trabajo. Con un número récord de personas que dejan sus trabajos, ¿cuál es la mejor manera de decirles a sus jefes que se va, mientras tal vez deje la puerta abierta para un regreso de “boomerang”? Nuestra invitada (que regresa) es la experta en comunicaciones Erica Dhawan, quien nos dice qué hacer y qué no. (Isabel Berwick)

En otras partes del mundo del trabajo:

1. Un planeta más caliente expondrá divisiones en el mundo del trabajo: En medio de las olas de calor en todo el mundo, Sarah O’Connor del FT analiza cómo el cambio climático genera riesgos para la salud, la seguridad y la productividad, y los empleadores deben adaptarse.

2. Generación Z: cómo reclutarlos y retenerlos: Las viejas reglas ya no se aplican, ya que los graduados de hoy esperan una conversación en lugar de una entrevista, hacen preguntas desafiantes sobre el medio ambiente y la sostenibilidad, y quieren trabajos con un propósito más amplio.

3. ¿Cómo debemos lidiar con opiniones políticas opuestas en el lugar de trabajo? A medida que el mundo se vuelve más polarizado, Andrew Edgecliffe-Johnson explora cómo los gerentes pueden enfrentar el desafío con sensibilidad y compromiso con la diversidad.

4. Es hora de hablar de la menopausia. . . En muchos lugares de trabajo, la conciencia sobre el tema se ha disparado, pero Emma Jacobs, del FT, se pregunta si la menopausia es con demasiada frecuencia una cortina de humo para la discriminación por edad.

5. Los refugiados artesanos labrándose un futuro: Un creciente comercio de artículos para el hogar por parte de fabricantes desplazados ayuda a preservar la artesanía tradicional y proporciona ingresos muy necesarios.

Cada quince días, un lector plantea una pregunta profesional a nuestro experto Jonathan Black. El último candidato se pregunta si es posible dejar de lado la presentación televisiva del trabajo en investigación y estrategia sobre el clima y el desarrollo. La respuesta de Jonathan se publicará la próxima semana, pero siempre alentamos a los lectores a que ofrezcan sus consejos.

Ya hemos tenido docenas de respuestas. Lector hacermineatea sugiere desarrollar habilidades como experto:

Concéntrese en sus habilidades climáticas y de desarrollo y comience a ofrecerse como un experto. Comience localmente porque podría sentirse muy nervioso y no querrá que esa sea su primera experiencia en la red. ¿A quién conoce en su campo que sea un experto habitual? Pídales ayuda y consejo.

Northwold sugiere que una ruta probable es a través del periodismo:

Una vía, de hecho, la más obvia, es el periodismo. Hay escasez de periodistas científicos. Considera hacer un curso completo de periodismo. O pregunte a los puntos de venta si necesitan escritores científicos y aproveche cada oportunidad para abrirse camino hacia el lado visual una vez allí.

Paul holandés aconseja construir una presencia en las redes sociales:

Concéntrese en las redes sociales y construya su audiencia. YouTube es el más fácil para configurar un canal y llegar a una amplia audiencia y le permitiría presentar y entrevistar. A través de las redes sociales, desarrollará un valioso conjunto de habilidades: video parlantes, entrevistas, edición de video y audio.

Las respuestas han sido editadas por su extensión y claridad.