Una encuesta reciente en los EE. UU. encontró que cuatro de cada 10 empleados habían dejado un trabajo porque sentían que sus valores estaban estigmatizados, pero ¿cómo se relaciona eso con un número creciente de empresas y directores ejecutivos que se comprometen públicamente con la diversidad y la inclusión? La presentadora Isabel Berwick escucha a Octavius Black, director ejecutivo y cofundador de Mind Gym, que utiliza técnicas de ciencias del comportamiento para mejorar la cultura y el rendimiento de las empresas y su personal. Y le pregunta a Andrew Edgecliffe-Johnson, editor de negocios de EE. UU. de FT, si los lugares de trabajo realmente se están volviendo más divididos y polarizados.
¿Quieren más?
Política en el lugar de trabajo: ¿cómo debemos lidiar con puntos de vista opuestos?: https://www.ft.com/content/0864d0cb-bab0-4571-9e25-9b6f0ca041ef
¿Cuándo deben las empresas tomar una posición? https://www.ft.com/content/5ceffa36-899a-4457-919f-b70902162f64
Por qué Silicon Valley está dividido sobre mantener el activismo social fuera del lugar de trabajo: https://www.ft.com/content/ba0ac9a7-e33e-4e77-a583-3c900e698ab0
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Presentado por Isabel Berwick. Dirección editorial de Manuela Zaragoza. Producida por Novel.
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