Neurodiversidad en el trabajo

Hola queridos lectores.

Aquí Janina, reemplazando a Isabel mientras se toma un descanso en Copenhague.

Queremos presentar una nueva parte del boletín en la que pueda mostrar dónde trabaja y cómo se siente al respecto.

Así que esta semana empiezo con una petición especial: ya sea que estés en una oficina en casa de alto diseño, en un cubículo debajo de las escaleras, en una oficina elegante en la ciudad, en un espacio de trabajo conjunto genial o incluso en la playa, te quiere una idea de las formas en que trabaja y los desechos (o no) en su escritorio/mesa/sofá/cama solar (borrar según corresponda).

Queremos fotos y una descripción de por qué lo amas o lo odias (quizás ni siquiera te importa siempre y cuando tengas un lugar donde posarte) y los pequeños artículos que podrías tener que te brindan consuelo o simplemente te animan cada día. Puede enviarnos esto a [email protected].

El objetivo es presentar una imagen de sus espacios de trabajo en nuestro boletín cada semana, junto con una descripción.

Estoy comenzando con mi propio escritorio aquí en la sede de FT en Londres.

¿Ventajas? La doble pantalla. Eso por sí solo es suficiente para llevarme a la oficina con más frecuencia porque hace que mi trabajo sea mucho más fácil. Mi escritorio también es bastante espacioso, así que puedo extenderme un poco. Como probablemente se dará cuenta, la sala de redacción no es realmente un terreno de escritorio compartido: el territorio está marcado con libros, periódicos y diferentes tipos de té, así como una miríada de otros artículos. Tengo un par de pruebas de Covid-19 para emergencias y una colección de mini salsas de soya de la cadena alimenticia Itsu; me siento mal por tirarlas. Las desventajas son la falta de luz natural. FT HQ es un lugar inteligente, pero quizás a veces se siente un poco gris.

Estos son algunos espacios interesantes en los que otros encuentran inspiración, a partir de un artículo que reuní en 2019 sobre los entornos de trabajo que inspiran la productividad, con base en lugares desde el centro de Nashville en los EE. UU. hasta el Distrito de los Lagos de Inglaterra.

Mientras tanto, si aún tiene que perfeccionar su espacio de trabajo en el hogar, aquí hay algunos consejos importantes, desde estantes e iluminación hasta ocultar el desorden. Y si está pensando en cambiar su escritorio por una tumbona, descubra cómo es ser un nómada digital.

Esperamos recibir sus fascinantes contribuciones y recuerde, si necesita salsa de soya, tengo suministros.

Las mejores historias del mundo del trabajo:

1. El arte de superar un paso en falso en la oficina. Pilita Clark ofrece sus consejos para recuperarse de un error en el trabajo. Se necesita convicción y astucia, escribe.

2. Se acabaron los confinamientos. La FMH no lo es. ¿Por qué? Tim Harford dice que es difícil creer que volveremos al 95 por ciento de asistencia en el lugar de trabajo durante su vida.

3. Un día en la oficina virtual. Para algunas empresas, el corresponsal de FT en San Francisco, Patrick McGee, descubre que el futuro del trabajo ya está aquí cuando los empleados se conectan en el metaverso.

4. ¿Cómo se mide su bono de 2023? A medida que los bancos de inversión recortan sus fondos de bonificación, los pagos de este año pueden estar por debajo de la media, pero una encuesta de FT encontró que los lectores sienten que aferrarse a sus trabajos es la verdadera bonificación.

5. Aquí le mostramos cómo evitar que una fuerza laboral cada vez más enferma abandone los estudios. Sarah O’Connor argumenta que los terapeutas ocupacionales pueden brindar una solución práctica a quienes luchan con su salud física o mental.

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Los beneficios de un lugar de trabajo neurodiverso

Esta semana, Emma Jacobs del FT escribió sobre los beneficios de revelar la neurodiversidad en el lugar de trabajo. Un fuerte aumento en los diagnósticos de neurodiversidad, que incluye autismo, TDAH, dispraxia, discalculia, dislexia y disgrafía, entre los adultos significa que muchos más trabajadores, incluidos los gerentes senior, deberán considerar el impacto en sus trabajos, y es posible que sus jefes tengan que hacerlo. adaptar. Revelar un diagnóstico es difícil y delicado, pero varios directores ejecutivos y otros altos directivos describen cómo puede conducir a un mejor entorno de trabajo.

Emma señaló estos puntos clave para mejorar el lugar de trabajo para los empleados neurodiversos:

• Mensaje desde arriba: Los líderes sénior que hablan, o escriben, sobre el tema pueden tener un fuerte impacto y resaltar los valores de una organización.

• Contratación: Examinar la selección de reclutamiento en busca de sesgos. Considere preparar a los candidatos para la entrevista y asignarles tareas o preguntas que coincidan con el trabajo.

• Capacitación: Las sesiones de capacitación informativa ayudan a los empleados a sentirse seguros al revelar su diagnóstico y fomentan la comprensión de los diferentes comportamientos.

• Tutoría: La creación de un sistema de tutoría ayuda a los trabajadores a avanzar en su carrera y en la política de la oficina, especialmente si tienen necesidades únicas.

• Ajustes en el lugar de trabajo: Estos pueden incluir permitir auriculares con cancelación de ruido o reducir el brillo de la iluminación de la oficina.

También puede escuchar más de la ex presidenta del Instituto de Directores, Charlotte Valeur, a quien se le diagnosticó autismo a los cincuenta años y aparece en el artículo de Emma. En esta entrevista con el FT en 2021, habla en profundidad sobre su propio diagnóstico y por qué decidió poner en marcha el Instituto de Neurodiversidad.

La semana pasada, Isabel destacó el éxito de una prueba de semana laboral de cuatro días en el Reino Unido, en la que participaron 61 organizaciones. El tema ciertamente divide la opinión. Esto es lo que piensan los lectores de FT.

Un lector, Anonysouriscree que podría ayudar a retener a los trabajadores.

Si queremos alentar a las mujeres y a las personas mayores a incorporarse al mercado laboral (o a permanecer en el mercado laboral) para aumentar la recaudación de impuestos, reducir los costos del NHS y beneficiar a la sociedad y la economía, esta podría ser una buena manera de hacerlo.

piedrabenp dudaba de que pudiera funcionar.

Es una ilusión ver esto implementado en todas partes. Me gustaría ver un seguimiento a mucho más largo plazo. Me encantaría que fuera una cosa, pero lo siento, ¡todavía no he bebido la genial ayuda!

asdf1_ observa cómo están respondiendo las empresas de servicios profesionales.

Conozco gente en BCG que decidió optar por un contrato del 90 por ciento: 10 por ciento menos de salario pero más vacaciones por año. Tengo curiosidad por saber si esto alguna vez se traducirá en fusiones y adquisiciones o si la cultura dura seguirá existiendo.

Mientras tanto, expatriado italiano cree que la autoselección plaga tales juicios.

Es mucho más probable que participen las empresas que pueden permitirse implementar los cambios.

Las respuestas han sido editadas por su extensión y claridad.