Lloyds Banking Group le ha dicho al personal que realiza trabajos híbridos que tendrán que pasar al menos dos días a la semana en la oficina, con “datos de pase de tarjeta” utilizados para monitorear su devolución.
La decisión del banco de cambiar su política para el personal que trabaja desde el hogar y la oficina se anunció en una nota del director ejecutivo Charlie Nunn el jueves vista por el Financial Times.
“Se trata de desempeño, apoyo mutuo y creación de equidad”, dijo Nunn en la nota. “Queremos que el trabajo flexible sea justo, inclusivo y productivo para todos”.
Los cambios se aplicarán al personal de oficina que trabaja en un modelo híbrido, con excepciones como las personas con discapacidades o condiciones de salud a largo plazo. Se espera que la “gran mayoría” cambie antes del 1 de septiembre, aunque la nota decía que el banco pediría a los colegas que cambiaran “tan pronto como puedan”.
Los datos sobre el “viaje” se compartirán con los equipos de liderazgo sénior. Y en los casos en que el personal no esté dispuesto a aumentar la cantidad de días que pasan en la oficina, los gerentes pueden tener una “conversación más formal”.[s]” sobre los requisitos y expectativas de su rol, según la nota.
Según las publicaciones en los tableros de mensajes internos de Lloyds, ha habido miles de respuestas, y algunos miembros del personal expresaron su frustración por cuestiones como el costo de los desplazamientos, la preocupación de que beneficie a quienes tienen viajes más cortos al trabajo y la expectativa de que el personal deba pasar al menos dos días en una oficina incluso si su equipo está disperso geográficamente.
Lloyds dijo que “el anuncio de hoy aporta claridad sobre nuestro enfoque híbrido en el futuro y nos permitirá continuar satisfaciendo mejor las necesidades cambiantes de nuestros clientes”, y agregó que su enfoque híbrido de trabajo ha estado vigente desde 2021.
El fin de los confinamientos y el cambio al trabajo híbrido ha creado una divergencia entre las empresas de la City de Londres, algunas exigen que el personal vaya a la oficina varios días a la semana y otras otorgan al personal mucha más libertad para elegir cuándo trabajar desde casa.
Nunn dijo que el banco ejecutaría esquemas piloto en los próximos meses para examinar su enfoque de “trabajo comprimido”, en el que el personal trabaja a tiempo completo pero durante menos días.
El banco digital Atom se convirtió en el primer prestamista en pasar a una semana laboral de cuatro días para la mayoría de su personal a principios de noviembre de 2021.
