Las empresas privadas más grandes del Reino Unido han recibido objetivos para tener al menos un director de una minoría étnica en sus directorios, así como representación dentro del equipo de alta gerencia mediante una revisión de la industria respaldada por el estado.
La revisión anual de Parker del lunes dijo que 96 empresas en el FTSE 100 ahora tienen al menos un director étnico minoritario, frente a los 89 en esta época el año pasado, pero solo dos tercios de las empresas del FTSE 250 que enviaron datos habían alcanzado el objetivo.
La revisión de Parker fue encargada por el gobierno en 2015 para abordar la falta de diversidad étnica en los directorios del Reino Unido. Solicitó a las empresas que informen sus datos y establezca un objetivo voluntario para que todas las juntas del FTSE 100 tengan al menos un director de origen étnico minoritario para diciembre de 2021. Pidió a todas las juntas del FTSE 250 que lo hagan para fines de 2024.
Este año, la revisión ha establecido nuevos objetivos y recomienda que cada empresa del FTSE 350 establezca un objetivo porcentual para los puestos de alta dirección que serán ocupados por ejecutivos de minorías étnicas para diciembre de 2027.
Es la primera vez que se pide a las 50 empresas privadas más grandes del Reino Unido, incluidas 2 Sisters Food Group, Bet365, Ineos y John Lewis, que sigan las recomendaciones, ya que la revisión busca abordar las desigualdades raciales en la cima de algunas de las empresas más grandes de Gran Bretaña. empleadores
La revisión dijo que todas las empresas necesitaban “garantizar que los diversos talentos, incluidos los de un origen étnico minoritario, tengan las mismas oportunidades para contribuir”.
Dijo que dada la amplia variación en la proporción de minorías étnicas en diferentes regiones del Reino Unido, no había un objetivo “único para todos” para los ejecutivos en la alta dirección. En cambio, la revisión pidió a cada empresa que estableciera su propia meta para diciembre de 2027.
David Tyler, presidente de la revisión, dijo que los resultados de este año marcaron una “estación de paso, no el final” de los esfuerzos para garantizar la representación étnica en las gerencias de las empresas.
Tyler dijo que el 17 por ciento de la población del Reino Unido era de origen étnico minoritario, según el último consenso. “Si las empresas no están trabajando duro para sacar lo mejor de este 17 por ciento, entonces están luchando con un brazo atado a la espalda”, agregó.
De las 96 empresas del FTSE 100 que han cumplido el objetivo, 49 tienen más de un director de minoría étnica en su directorio. Las mujeres constituyen aproximadamente la mitad de los directores de minorías étnicas.
De las cuatro empresas que no cumplieron el objetivo, una se vendió desde diciembre y ya no forma parte del FTSE 100. Las otras tres son Frasers Group de Mike Ashley, F&C Investment Trust y Unite Group.
Alrededor de una quinta parte de todos los puestos de director del FTSE 100 (190 de un total de 1064) estaban ocupados por personas de un grupo étnico minoritario, incluidos 31 puestos de presidente y director ejecutivo. Siete eran directores ejecutivos y nueve se desempeñaron como directores financieros.
Las personas de un grupo étnico minoritario ocupaban poco más de una décima parte de todos los puestos de dirección dentro de las empresas FTSE 250 que respondieron a la encuesta.
