El mercado laboral de Londres se enfrió más rápido que en cualquier otro lugar del Reino Unido el mes pasado, según una encuesta que muestra la caída más pronunciada en la contratación de personal permanente desde el apogeo de la pandemia de Covid-19.
El informe de empleos de la firma de asesoría KPMG y la Confederación de Reclutamiento y Empleo, un organismo comercial, señaló la séptima disminución mensual consecutiva de personas colocadas en puestos permanentes en abril.
La actividad de contratación permanente cayó al ritmo más rápido desde enero de 2021, cuando el Reino Unido estaba en un bloqueo de Covid, y por tercer mes consecutivo fue más débil en la capital que en cualquier otra región.
Claire Warnes, socia de KPMG UK, dijo que la incertidumbre económica había hecho que las empresas fueran “cautelosas a la hora de comprometerse con contrataciones permanentes”, y muchas anunciaron congelaciones de contratación o retrasaron decisiones, mientras que otras aún luchaban por encontrar candidatos con las habilidades adecuadas.
Al mismo tiempo, el informe señaló un repunte en la contratación de trabajadores temporales, que aumentó al ritmo más rápido en tres meses. La demanda más fuerte se observó para los puestos de enfermería, médicos y de atención.
El director ejecutivo de REC, Neil Carberry, dijo que el aumento en la demanda de trabajadores temporales mostraba que “todavía había muchas oportunidades”, a pesar de que sectores como la logística, la conducción y la alimentación se habían visto “gravemente afectados por el cambio en el comportamiento del consumidor” en medio de la crisis del costo de vida. .
La encuesta mostró que la demanda de personal permanente se había debilitado en todas las áreas de la economía. Sin embargo, el sector público fue más resistente que el sector privado, donde los reclutadores registraron la desaceleración más pronunciada en las industrias de TI y minorista, y en hoteles y catering.
Los reclutadores también dijeron que finalmente les resultaba más fácil atraer candidatos después de dos años de grave escasez de personal, con más personas buscando trabajo porque habían sido despedidos mientras que otros buscaban un puesto mejor pagado. Nuevamente, este aumento en la disponibilidad de candidatos fue más notable en Londres que en cualquier otra región.
El reclutamiento más débil y el mayor número de personas que buscan trabajo aún tienen que aliviar el aumento de los salarios, que el Banco de Inglaterra ve cada vez más como una amenaza para sus esfuerzos por devolver la inflación, ahora en 10,1 por ciento, al objetivo de 2 por ciento.
La medida de presiones salariales del REC sugirió que la tasa de aumento en los salarios iniciales, aunque por debajo de los promedios recientes, había repuntado en abril, tanto porque los empleadores competían por personal calificado como porque tenían que pagar más para reflejar el aumento del costo de vida. .
“Los salarios están aumentando considerablemente tanto para los empleados temporales como para los nuevos empleados permanentes frente a la inflación, aunque la disponibilidad de candidatos finalmente está comenzando a mejorar”, dijo Carberry.
