Las empresas del FTSE 100 otorgaron a su personal aumentos salariales promedio de alrededor del 6 por ciento el año pasado, sin poder igualar el aumento de la inflación, según un análisis del Financial Times sobre cómo las empresas más grandes del Reino Unido han ayudado a los empleados a superar la crisis del costo de vida.
Las empresas de telecomunicaciones BT y Vodafone y el grupo de bricolaje Kingfisher estuvieron entre las únicas empresas que entregaron un aumento a su personal peor pagado que superó los costos altísimos. La inflación superó el 9 % en los últimos meses de 2022, ya que las facturas de alimentos y energía aumentaron considerablemente.
De las 71 principales 100 empresas que respondieron a las preguntas del FT sobre salarios, 30 dijeron que habían ofrecido aumentos salariales que promediaron alrededor del 6 por ciento, aproximadamente en línea con el crecimiento salarial en el sector privado del Reino Unido.
“Eso es probablemente más decepcionante de lo que creo que hubiéramos esperado”, dijo Andrew Speke, investigador del grupo de expertos High Pay Center. “El FTSE 100 es diverso. Hay algunas empresas que obtienen grandes ganancias, hay algunas empresas que tienen empleados mucho mejor pagados. . . Habríamos pensado que algunas de esas empresas podrían haber tenido mayores aumentos salariales”.
La investigación de FT cubrió los aumentos salariales ofrecidos a los trabajadores después de abril, cuando se intensificó la crisis del costo de vida. Las cifras porcentuales excluyen los pagos únicos por costo de vida que, entre las 38 empresas que dijeron que los habían hecho, eran típicamente de £ 1,000 por empleado.
Muchos ejecutivos en Gran Bretaña ahora están atrapados en tensas disputas con empleados y sindicatos mientras discuten acuerdos salariales para el próximo año fiscal. Las discusiones tienen lugar cuando el Reino Unido enfrenta su mayor ola de acción industrial en 30 años.
BT, que se vio afectada por 10 días de huelga el año pasado liderada por el Sindicato de Trabajadores de la Comunicación, ofreció uno de los aumentos más generosos entre las empresas del FTSE 100, según los resultados de la encuesta. Otorgó a todo el personal que gane menos de £50,000 un aumento salarial de £1,500 este mes, además de las £1,500 ofrecidas en abril pasado. Eso significó que el personal elegible recibió aumentos salariales del 6 al 15 por ciento, con un promedio de alrededor del 9 por ciento.
El grupo de telecomunicaciones rival Vodafone ofreció al personal que gana £25,000 o menos un aumento salarial del 10 por ciento.
Kingfisher también se ubicó entre los mejores pagadores, ofreciendo a los trabajadores de las tiendas en su cadena minorista B&Q un aumento salarial del 9,8 por ciento después de los aumentos en abril y diciembre.
Pero incluso esos aumentos salariales más altos se vieron eclipsados por el aumento promedio de la remuneración de los directores ejecutivos del FTSE 100, que alcanzó el 23 por ciento el año pasado como resultado de las bonificaciones.
Muchas empresas, incluidas Vodafone, los bancos Lloyds Banking Group y HSBC, las aseguradoras Legal & General y Aviva, la administradora de fondos M&G, la empresa de exposiciones Informa y el grupo de almacenes Segro, intentaron aliviar la presión sobre el personal ofreciendo pagos únicos.
El pago promedio por costo de vida fue de £1,000, según la encuesta. El más grande fue otorgado por la minera Anglo American, que dijo que entregó £2,500 al 40 por ciento más bajo de los asalariados en el Reino Unido. Harbour Energy, que fue expulsada del FTSE 100 el mes pasado, también dijo que los empleados del Reino Unido recibirían £2500.
Los bancos se encontraban entre los integrantes del FTSE 100 que ofrecían aumentos salariales más bajos.
Barclays ofreció un aumento salarial de 1.200 libras esterlinas, dirigido a los empleados con salarios más bajos, lo que equivalía a un aumento salarial del 4,7-5,5 por ciento, mientras que NatWest ofreció un aumento salarial del 4 por ciento para los trabajadores que ganan menos de 32.000 libras esterlinas al año. Lloyds ofreció un pago único de £1,000 en agosto al 99,5 por ciento del personal, excluyendo a los altos ejecutivos, y un aumento salarial en abril del 3,6 por ciento.
Los supermercados fueron más generosos, con un aumento de las tarifas por hora en Tesco de casi un 8 % en 2022. En Sainsbury’s, el salario básico de 127.000 empleados aumentó un 7,9 %.
Otras empresas dijeron que aumentaron el salario del personal, pero no indicaron cuánto; estos incluían la aseguradora Admiral y la compañía inmobiliaria British Land.
Glencore, British American Tobacco, DS Smith, National Grid, London Stock Exchange Group y Pearson se negaron a responder a la encuesta de FT. Otros 29 no respondieron.
Desde la encuesta de FT, Harbour Energy, Dechra Pharmaceuticals e Intermediate Capital Group han sido reemplazados en el FTSE100 por Abrdn, Beazley Group y Weir Group, que no se han incluido en el análisis.
