Dudo que alguien que lea esto esté en mi lista de mierda, ese Rolodex mental de personas que se han cruzado conmigo o me han insultado y, recuérdenlo, se arrepentirán del día. Pero apuesto a que tienes uno propio. Tal vez incluso estoy en el tuyo. ¿Fue algo que dije? ¿Algo que hice? Demonios, incluso puede haber sido algo que pensé y permití mostrar en mi rostro; Nunca he sido bueno en el póquer.
Pero ni usted ni yo sabremos si estamos en la lista privada cuidadosamente seleccionada de alguien que los ha agraviado, al menos, no hasta que finalmente se venguen.
Ocasionalmente, alguien aclarará la catalogación de estas enconadas enemistades en la oficina. Estuve encantado de escuchar recientemente a un colega cercano admitir que tiene su propia lista negra. Porque en su mayoría son secretos, tan diligentemente ocultos como la agresión tácita, la envidia, el orgullo herido y otras emociones no expresadas que nos llevan a sentirnos vengativos hacia las personas en el trabajo.
Y, la mayoría de las veces, los nombres probablemente se ingresan en esta lista invisible como resultado de pequeños desaires que una psique más saludable ignoraría y olvidaría. La imagen que tengo de mí mismo, mientras alimento un agravio o pulimento mis resentimientos, puede ser la de una furia de pelo de serpiente que se lanza sobre su presa en un carro celestial, pero es poco probable que el crimen original sea de proporciones épicas.
Piense en el espadachín vengador en La novia princesa, y su eslogan inmortal: “Hola, mi nombre es Íñigo Montoya. Mataste a mi padre. ¡Prepárate para morir!” Luego ajuste el drama y la ira justa hasta el nivel de alguien que todavía está dolido años después de haber sido desairado en una recepción o dejado de lado para el almuerzo.
En mi defensa (y antes de que uno de ustedes llame a la policía o, peor aún, a Recursos Humanos), dejemos esto claro: no tengo un documento real que enumere enemigos jurados ni ningún plan real de venganza. No hay muñecos de vudú ni imágenes de mis enemigos pegadas a los tableros de dardos en mi casa. Algunos de ustedes pueden haber progresado tanto, pero creo que es mejor trazar una línea en el lado derecho de la obsesión.
Pero las humillaciones son tan comunes como los triunfos en el cargo. Y defender la vanidad herida es probablemente psicológicamente necesario para reparar amor propio y continuando; el trabajo puede dejar al pobre viejo ego bastante golpeado. Un poco de fantasía es útil para igualar el marcador, al menos en la imaginación.
Algunas personas se comportan terriblemente. Las listas de mierda son una forma eficiente de tratar con aquellos que están mal en el trabajo porque los verdaderos errores son relativamente raros, y es probable que estén en los libros malos de suficientes personas como para que se den por vencidos. Si insulta, acosa o menosprecia de forma rutinaria a las personas con las que trata profesionalmente, llamará la atención por todos los motivos equivocados. Con múltiples marcas negras contra su nombre, la retribución puede estar en camino sin dramatismo, en forma de llamadas sin respuesta o propuestas educadamente rechazadas. Hasta ahora, tan ideal, para reforzar las normas sociales benignas.
Cuando le planteé esto a Naomi Shragai, psicoterapeuta y autora de Terapia de Trabajo, ella fue tranquilizadora. “Todos tenemos estos pensamientos”, escribió por correo electrónico, “y esperamos los momentos adecuados para ocultar información, difundir chismes maliciosos o ignorarlos en una reunión”.
Pero también agregó una nota de precaución. A veces, guardar rencor, incluso contra los verdaderos malhechores, es perjudicial. Las emociones negativas como la ira o la decepción pueden pasar a la clandestinidad y terminar causando estragos si emergen como una hostilidad dramática.
En Terapia de Trabajo, Shragai advierte que dividir el mundo en amigos y enemigos es un tic psicológico clásico de los paranoicos, que “ven amenazas potenciales y traiciones en todas partes”. Ups.
Quizás, por definición, nos consideramos más pecadores que pecadores, especialmente aquellos de nosotros que hemos caído en el hábito de hacer un inventario de la bestialidad en el lugar de trabajo. Voy a tratar de controlarlo un poco, pero eso no significa que los mocosos, los tortuosos y los condescendientes deban tener alguna idea. Alguien más con quien se hayan cruzado estará listo para entregar la retribución kármica.
Miranda Green es editora adjunta de opinión del FT. Robert Shrimsley está fuera
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