Alemania evitó una amenaza de huelga postal después de que Deutsche Post DHL Group acordó aumentos salariales de dos dígitos, lo que compensará a sus trabajadores por costos de vida más altos, pero se sumará a los temores de los bancos centrales sobre una inflación persistentemente alta.
El acuerdo salarial de dos años que cubre a 160.000 empleados se acordó en negociaciones de última hora después de que el 86 por ciento de los trabajadores de Deutsche Post votaran la semana pasada a favor de una huelga indefinida.
Es la última señal de que los sindicatos alemanes intensifican las demandas de salarios más altos en respuesta a la inflación que se elevó a un máximo de 40 años de más del 10 por ciento el año pasado. Los sindicatos están planeando huelgas en varios aeropuertos alemanes el lunes y en el transporte público a finales de este mes para reforzar sus demandas de aumentos salariales de dos dígitos.
El potencial de un rápido crecimiento de los salarios para impulsar nuevos aumentos de precios, manteniendo alta la inflación a través de la llamada espiral de salarios y precios, es una de las grandes preocupaciones del Banco Central Europeo, que se prepara para subir las tasas de interés por sexta vez en su reunión el jueves.
Carsten Brzeski, economista del banco holandés ING, dijo que “los aumentos salariales de dos dígitos impulsarán la inflación subyacente”, refiriéndose a la tasa de crecimiento de los precios, excluyendo la energía y los alimentos, que alcanzó un máximo histórico en la eurozona en febrero. “Es el gran impulsor detrás de convertir lo que comenzó como un problema de inflación del lado de la oferta en un problema de inflación del lado de la demanda”, agregó.
El economista jefe del BCE, Philip Lane, dijo la semana pasada que “se puede esperar que los altos niveles de crecimiento salarial proyectados para 2023 y 2024 hagan de los salarios un motor cada vez más dominante de la inflación subyacente en la zona del euro”. Agregó que “la inspección minuciosa de los últimos desarrollos salariales es una alta prioridad”.
Las recientes negociaciones salariales en la eurozona dieron lugar a aumentos salariales del 4,4 por ciento para los trabajadores el año pasado y del 4,8 por ciento este año, según el rastreador experimental del crecimiento salarial negociado del BCE. Lane dijo que esto era más alto que el nivel consistente con un regreso a su objetivo de inflación del 2 por ciento.
Según el acuerdo salarial anunciado por Deutsche Post el fin de semana, otorgará pagos únicos por un total de 3.000 € a cada empleado libre de impuestos entre mayo de este año y marzo de 2024, después de lo cual su salario mensual aumentaría en 340 €, lo que dicho fue un aumento promedio de 11.5 por ciento.
Thomas Ogilvie, jefe de recursos humanos de Deutsche Post, dijo que el acuerdo “fue más allá de nuestro umbral de dolor financiero”, y señaló que la empresa “apenas tenía margen para aumentar los precios” debido a la regulación.
Los salarios promedio en Alemania aumentaron un 3,5 por ciento el año pasado, lo que dejó a los trabajadores en una situación significativamente peor en términos reales después de que la inflación alcanzara el 9,2 por ciento. El banco central del país pronosticó que la inflación se mantendría por encima del 6 por ciento este año.
Dirk Klasen, jefe de comunicaciones de Deutsche Post, dijo que no podía recordar un aumento salarial tan grande desde que se unió a la empresa hace más de 20 años. El trato es mucho más generoso que el anterior acordado hace más de un año para dar a los empleados un aumento salarial del 2 por ciento, pero no alcanzó la demanda del sindicato Verdi de un aumento del 15 por ciento.
“Este es un buen resultado que no podría haberse logrado sin la presión y la voluntad de nuestros miembros de ir a la huelga”, dijo el negociador jefe de Verdi, Andrea Kocsis.
