Las empresas del Reino Unido esperan que los costos y la inflación disminuyan, pero las presiones salariales se mantendrán altas, según una influyente encuesta del Banco de Inglaterra publicada el jueves que podría profundizar las divisiones entre los políticos sobre futuras subidas de tipos de interés.
En respuesta al panel mensual de toma de decisiones del banco central de febrero, los líderes empresariales pronosticaron que los precios de producción aumentarían un 5,4 por ciento en el próximo año. Eso es menos que el 5,8 por ciento de enero y el nivel más bajo desde febrero de 2022.
El estudio seguido de cerca, basado en entrevistas con casi 2500 directores financieros, también encontró que las empresas esperaban que la inflación de los precios al consumidor disminuyera. Las expectativas de inflación a un año vista de los miembros de DMP cayeron a 5,9 por ciento, por debajo del 6,4 por ciento de enero.
Sin embargo, el crecimiento salarial anual promedió un alto ritmo del 5,7 por ciento en febrero. Eso se mantuvo sin cambios con respecto al mes anterior, pero por debajo del máximo del 6,3 por ciento en diciembre. El crecimiento salarial anual realizado aumentó mes a mes en un 0,3 por ciento hasta el 6,6 por ciento.
Mientras tanto, las presiones de los costos se mantuvieron altas, aumentando un 9,8 por ciento en el año hasta febrero, prácticamente sin cambios con respecto al mes anterior. Pero se pronostica que el crecimiento de los costos para el próximo año disminuirá a una tasa del 7 por ciento, por debajo del 8 por ciento en enero.
Los hallazgos de la encuesta llegan un día después de que el gobernador del BoE, Andrew Bailey, dijera que no se comprometería a aumentar más las tasas de interés porque la economía estaba “evolucionando tanto como esperábamos”.
Sus comentarios se interpretaron como un rechazo a los mercados financieros, que esperan que las tasas aumenten del 4% actual al 4,75% para fines de 2023.
Los miembros del Comité de Política Monetaria del BoE se han dividido sobre los aumentos de la tasa de interés en sus últimas reuniones, con dos votos para dejar la tasa sin cambios en febrero y diciembre. Es probable que la combinación de la caída de las expectativas de inflación junto con las fuertes presiones salariales en los datos del jueves refuerce esa división.
Los mercados están descontando un aumento de 25 puntos básicos en la próxima reunión del MPC el 23 de marzo, una desaceleración del aumento de 50 pb anunciado en febrero.
James Smith, economista del banco ING, dijo que aunque es poco probable que los datos del jueves detengan un aumento de un cuarto de punto este mes, “si estas tendencias continúan durante la primavera, sugiere que esto marcará el final del actual ciclo de ajuste”.
La encuesta, realizada por el BoE junto con académicos de la Universidad de Stanford y la Universidad de Nottingham, también mostró que las previsiones para el crecimiento del empleo en el año venidero aumentaron al 2,7 por ciento en febrero, frente al 1,2 por ciento del mes anterior.
Olivia Cross, economista de la consultora Capital Economics, dijo que los datos del jueves “ciertamente apuntan a un crecimiento salarial resistente”, y agregó que “aún no hemos visto signos de una demanda laboral mucho más floja”.
Los líderes empresariales también informaron un nuevo aumento en la búsqueda de nuevo personal en febrero, con un 45 por ciento que dijo que el reclutamiento había sido “mucho más difícil” de lo habitual, en comparación con el 35 por ciento en enero.
Yael Selfin, economista jefe de KPMG, una firma de asesoría, dijo que el “impulso salarial más fuerte” causado por un mercado laboral relativamente ajustado “puede hacer que la inflación sea un poco más rígida, pero es poco probable que revierta la tendencia a la baja que esperamos este año”. .”
