A alrededor de 1,5 millones de empleados del gobierno local del Reino Unido se les ha ofrecido un aumento salarial de más del 20 por ciento durante dos años para los peor pagados, lo que aumenta la presión sobre los ministros para que hagan ofertas más generosas a los maestros en huelga, el personal del NHS y otros trabajadores del sector público.
La Asociación de Gobierno Local dijo el jueves que a los empleados del consejo de unas 350 autoridades locales en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte se les había ofrecido un aumento de al menos £1,925 para el año a partir de abril de 2023, luego de un acuerdo similar para 2022-23.
Si se acuerda, eso significaría un aumento del 9,42 por ciento este año y del 22 por ciento durante los dos años desde abril de 2021 para los peor pagados, con un aumento del 3,88 por ciento en 2023 para los que más ganan. La oferta daría lugar a un aumento de 1.093 millones de libras esterlinas, o un 6,42 por ciento, en la factura salarial nacional, similar al promedio actual de las ofertas salariales del sector privado.
La oferta, que cubre a cuidadores, auxiliares de enseñanza escolar y recolectores de basura, entre otros, contrasta fuertemente con los premios entregados el año pasado por departamentos del gobierno central para maestros, personal de hospitales y funcionarios, que han provocado una ola de huelga. acción.
Esta semana, los ministros dijeron a los organismos independientes de revisión de salarios que las asignaciones superiores al 3,5 por ciento en 2023-24 no serían asequibles dentro de las asignaciones presupuestarias actuales, aunque el primer ministro Rishi Sunak está explorando un aumento salarial del 5 por ciento que podría retroceder para cubrir parte de 2022-23.
El Real Colegio de Enfermería inició conversaciones sobre salarios con los ministros esta semana, pero el Sindicato Nacional de Educación, que recibió una invitación similar para conversar junto con otros sindicatos docentes, ha dicho que necesita ver una oferta más concreta sobre salarios antes de suspender las huelgas. y negociar.
Sian Goding, presidente del organismo Nacional de Empleadores que negocia el acuerdo salarial del gobierno local con los sindicatos, dijo que estaba “muy consciente” de la presión que la oferta ejercería sobre las finanzas del consejo, ya que tendría que cubrirse con los presupuestos existentes, pero que creía que la oferta era “justa. . . dado el contexto económico más amplio”.
Una de las razones por las que la oferta parece relativamente generosa es que muchos empleados del consejo tienen salarios que no superan el salario mínimo legal, que aumentará un 9,7 por ciento a £10,42 por hora en abril.
Las autoridades locales quieren que su tarifa por hora más baja se mantenga muy por encima de este piso, al mismo tiempo que mantienen los incentivos para que el personal suba en la escala salarial. El aumento del salario mínimo también es un factor en otras partes del sector público, pero algunos de los principales grupos de trabajadores que han participado en acciones de huelga, como las enfermeras y los maestros, están mucho mejor pagados.
Sin embargo, los sindicatos dicen que los ayuntamientos también respondieron más rápido a las presiones de contratación que se observan en todo el sector público, con muchas autoridades locales ahora luchando para evitar que el personal escolar y de cuidado mal pagado se vaya a los supermercados que compiten en salarios y flexibilidad.
Laurence Turner, jefe de investigación del sindicato GMB, dijo que los empleadores del gobierno local habían mostrado “un mayor grado de independencia” que los organismos de revisión de salarios encargados de recomendar salarios para otras partes del sector público, y agregó que había habido “un reconocimiento bastante sobrio”. de cuán agudos han sido los problemas de contratación y retención en el gobierno local”.
No obstante, la oferta no alcanza el reclamo salarial presentado inicialmente por Unison, Unite y GMB, los tres sindicatos que representan a los empleados del consejo, que ahora considerarán su respuesta.
