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En un intento por tapar la escasez crónica de mano de obra de más de 1 millón en el Reino Unido, los empleadores están recurriendo a jóvenes de entre 16 y 18 años, mayores de 50 años y jubilados recientes. El gobierno del Reino Unido tiene otra idea. Se ha embarcado en un nuevo impulso para persuadir a más empresas para que contraten a ex delincuentes.
Más de 12 millones de personas en el Reino Unido tienen antecedentes penales, según la organización benéfica Unlock. Apoyar a los ex delincuentes en el empleo reduce las tasas de reincidencia.
Las campañas anteriores para integrar a más ex presos en los lugares de trabajo están dando sus frutos. La proporción de exconvictos en el trabajo seis meses después de su liberación aumentó a más del 30 por ciento a fines de marzo desde poco más del 14 por ciento en abril de 2021. Se alienta a las organizaciones que trabajan en el campo, a pesar de que las estadísticas durante la pandemia fueron artificialmente bajo.
Una encuesta de la organización benéfica Working Chance el año pasado encontró que el 45 por ciento de los empleadores teóricamente contratarían a alguien con una condena. En 2010 esta cifra era del 25 por ciento.
Reparación de calzado y corte de llaves Timpson tiene una larga historia de empleo de ex presos. Representan más del 10 por ciento de su fuerza laboral: unas 650 personas. Varias pequeñas empresas, como Redemption Roasters en Londres, propietaria de una cadena de 10 cafeterías, surgieron de los esfuerzos del Ministerio de Justicia del Reino Unido para alentar a los empresarios a capacitar a los reclusos.
Pero hay dificultades tanto para los ex presos como para los empleadores. Los ex presos son elogiados por mostrar altos índices de trabajo y niveles de lealtad. Pero también pueden estar entre las personas más vulnerables de la sociedad. Los empleadores con experiencia en el trabajo con exconvictos estiman que solo alrededor de un tercio de los reclusos estarían en condiciones de aceptar un empleo con éxito una vez liberados. Otros necesitan apoyo con problemas como la adicción y la salud mental antes de poder trabajar.
Las organizaciones benéficas dicen que el hacinamiento y la falta de personal en el servicio penitenciario significan que las personas cercanas a la liberación a menudo no han recibido el apoyo y la capacitación necesarios para prepararse para el trabajo. La falta de alojamiento estable después de la liberación puede actuar como otro inhibidor.
Las empresas que reclutan con éxito de la población penitenciaria a menudo tienen programas separados adaptados a las necesidades de los ex delincuentes. Estos comienzan con frecuencia con academias de formación dentro de los muros de la prisión. Pero tales esquemas son intensivos en recursos. Las empresas deberán equilibrar el costo de tales asociaciones con las posibles pérdidas por falta de personal.
El equipo de Lex está interesado en saber más de los lectores. Díganos lo que piensa de la rehabilitación basada en el empleo de ex delincuentes en la sección de comentarios a continuación.
