Poco de esa sabiduría común alienta a los empleadores a adoptar lugares de trabajo multigeneracionales. Es injusto y desearía que tuvieras más recursos. Espero que encuentre un gran nuevo empleador que acepte todo lo que aporta a una organización.
La escuela secundaria nunca termina realmente
Hace unos años, un colega al que consideraba un amigo, aunque no muy cercano, me invitó a cenar a su casa. Lo que pensé que era una velada social agradable resultó ser una trampa para sacarme información que se compartió de inmediato sin mi permiso.
Desde entonces, nuestra relación ha sido fría. Los esfuerzos de mi colega para excluirme de las reuniones sociales y para asegurarse de que sepa que estoy siendo excluido recientemente han escalado a niveles absurdos de escuela secundaria. Son cosas como programar eventos constantemente en fechas en las que dije que no podría asistir, susurrar con otros colegas sobre los próximos planes cuando estoy allí, entre otros desaires. Estoy empezando a sentirme bastante aislado en un lugar de trabajo que solía sentir que era bastante agradable. ¿Algún consejo?
Creo que este colega probablemente se irá a otro puesto dentro de unos años, así que estoy tentado a aguantar esto porque no veo cómo responder a estas provocaciones tendrá un resultado positivo.
– Anónimo
Es asombroso cuántas personas lidian con pequeños tormentos en el lugar de trabajo. No debería sorprenderme dado que trabajo en la academia, un bastión de la mezquindad, pero aun así… Esta es una situación extraña y desafortunada. No dice cuál es la naturaleza de la información que le extrajeron o si algo precipitó un cambio tan dramático en el comportamiento de un colega amistoso, por lo que es difícil saber qué está pasando aquí.
Esperar durante dos o tres años es probablemente la forma más realista y sin fricciones de avanzar, pero eso es mucho tiempo para sentirse aislado en su lugar de trabajo. ¿Por qué sus otros colegas están de acuerdo con esto? Tengo más preguntas que respuestas, ¡pero deberías defenderte! Señale que su colega está programando eventos cuando dejó en claro que no está disponible. Cree sus propios planes con colegas. Conoce absurdo con absurdo si es necesario.
Robo Corporativo
Trabajo para una organización sin fines de lucro con más de 800 empleados. Los salarios no son altos, pero obtenemos una igualación de 2 a 1 en nuestras contribuciones al plan de jubilación, lo cual es significativo. La organización se reestructuró el año pasado y nuestro administrador del plan de jubilación cambió. Durante un mes, no pudimos hacer aportes y, por lo tanto, no recibimos ninguna contrapartida.
Nos dijeron que si compartíamos la cantidad de ese mes, obtendríamos la igualación al final del año. Ha pasado más de un año y nadie ha recibido la coincidencia. HR culpa a la empresa que administra nuestro plan de jubilación y dice que está trabajando en una solución. ¡Siento que llegar más de un año tarde para pagar nuestros planes de jubilación es un robo de salario! La gente ha dejado la organización y asumo que nunca obtendrán el partido. ¿Vale la pena enojarse por esto, a pesar de que son solo unos pocos cientos de dólares que no podré usar hasta dentro de décadas?
– Anónimo
Esto es ciertamente algún tipo de robo, aunque no intencional. Unos pocos cientos de dólares le importan a la mayoría de las personas, particularmente cuando ese dinero genera intereses con el tiempo. A menos que busquen ese pago, sus antiguos colegas nunca verán ese dinero, lo cual estoy seguro que la organización conoce.
Aquellos de ustedes que todavía trabajan allí deberían continuar presionando sobre el tema. Se le debe el dinero y si la situación fuera la inversa y usted le debía a la organización, puede creer que la gerencia haría todo lo que estuviera a su alcance para cobrar.
Tienes que calibrar qué tan molesto te sientes por esto y cuánto escalas el problema, con cuánto te importa. Probablemente esto no sea algo que requiera un enfoque de tierra arrasada, pero puede pedirle a Recursos Humanos detalles específicos sobre cómo la empresa está trabajando en esto y un cronograma para la resolución. Permanezca en esto hasta que reciba el dinero que le deben.
Escriba a Roxane Gay a [email protected].
