Bidenomics se reinicia
El presidente Biden planea duplicar su historial económico en un gran discurso al estilo de una campaña el miércoles. Elogiará el crecimiento récord del empleo en el país, junto con las políticas emblemáticas de la administración que apuntan a expandir la fabricación, reinvertir en infraestructura obsoleta y reorientar la economía hacia un futuro de energía limpia.
Sin embargo, a pesar de las buenas noticias, Biden no ha experimentado un gran salto en su popularidad y, según algunas encuestas, va a la zaga de sus rivales republicanos. La alta inflación y los temores de recesión están arrastrando hacia abajo sus índices de aprobación, y la administración de Biden está reconsiderando su mensaje para tratar de convencer a los estadounidenses de que deberían votar por él el próximo noviembre.
La “bidenomía” estará en el corazón del mensaje del presidente. En un memorando compartido con los periodistas esta semana, dos importantes asesores de Biden, Anita Dunn y Mike Donilon, usan el término repetidamente para enmarcar los logros del presidente. Le dan crédito a Bidenomics por ayudar al país a recuperarse de la pandemia “más rápido de lo que la mayoría de los expertos creía posible”. Pero como informa Michael D. Shear de The Times, los votantes parecen escépticos.
¿Qué es Bidenomics? El propio presidente bromeó diciendo que el mensaje es un trabajo en progreso. “No sé qué diablos es eso”, dijo en un mitin este mes. “Pero está funcionando”. El memorando de Donilon-Dunn intenta reiniciar los mensajes sobre Bidenomics. Señalan cómo, por ejemplo, la Ley CHIPS, la Ley de Reducción de la Inflación y la ley de infraestructura están creando empleos en los sectores de alta tecnología, manufactura y verde.
Los números detrás de Bidenomics parecen impresionantes. Los empresarios han añadido 13 millones de puestos de trabajo durante su presidencia. Y las tasas de desempleo de los estadounidenses negros e hispanos se encuentran en un mínimo histórico o cerca de él. La Casa Blanca también evitó un enfrentamiento potencialmente desastroso por el incumplimiento de la deuda con la Cámara controlada por los republicanos, una victoria que en gran medida se registró como un evento nulo entre los votantes.
Esos éxitos no se traducen en un aumento del apoyo. Según una encuesta del Pew Research Center, los índices de aprobación de Biden cayeron al nivel más bajo de su presidencia este mes.
El reinicio de Biden competirá con un mensaje contrastante de la Fed. Horas antes de que el presidente se acerque al micrófono en Chicago, el presidente de la Fed, Jay Powell, participará con otros banqueros centrales en un panel de discusión en Portugal sobre un tema que ha estado pesando sobre los mercados: cómo probablemente se necesiten más aumentos de las tasas de interés para derribar los alta inflación.
En la misma reunión en Portugal ayer, Gita Gopinath, subdirectora general del Fondo Monetario Internacional, advirtió a los bancos centrales que no disminuyan su lucha contra la inflación. “La política monetaria debería continuar endureciéndose y luego permanecer en territorio restrictivo hasta que la inflación subyacente esté en una clara tendencia a la baja”, dijo.
Por ahora, el impulso de Bidenomics puede verse eclipsado por una Fed agresiva.
ESTO ES LO QUE ESTA PASANDO
Goldman Sachs planea agregar un aliado de David Solomon al directorio. Tom Montag, quien dirigió el comercio en la firma antes de unirse a Bank of America como ejecutivo sénior, regresará como director. DealBook se entera de que la medida es vista por algunos internamente como un mensaje de la junta de que el Sr. Solomon, el asediado CEO de Goldman, no irá a ninguna parte pronto.
KPMG planea despedir al 5 por ciento de sus empleados estadounidenses. El gigante de la contabilidad, que tenía 39.000 trabajadores en Estados Unidos el año pasado, citó “vientos económicos en contra” al anunciar la medida. Es la última señal de cómo una economía en desaceleración está golpeando a una gama más amplia de empresas, incluidas las industrias de cuello blanco.
Según los informes, Janet Yellen planea viajar a China el próximo mes. La secretaria del Tesoro está organizando una reunión con su nuevo homólogo chino, según Bloomberg, en otro esfuerzo por reducir las tensiones entre Washington y Pekín. Pero el primer ministro de China, Li Qiang, reprendió hoy a los países occidentales por tratar de limitar los lazos con las empresas chinas.
¿Podría el dinero saudí alterar los objetivos de equidad salarial del tenis?
La WTA, la gira de tenis profesional femenina, se comprometerá el martes a traer premios en metálico para sus torneos en línea con los de las competiciones masculinas, en lo que pretende ser un paso importante hacia la equidad salarial en el deporte.
Pero surge la pregunta: ¿Cómo recibirá Arabia Saudita el esfuerzo? El reino ha invertido miles de millones en deportes profesionales como parte de una campaña global para expandir su poder blando, y está ansioso por traer sus bolsillos profundos a la gira masculina de la ATP, lo que podría agravar la ya considerable brecha salarial del deporte.
El esfuerzo de la WTA aumentará en el transcurso de una década, para permitir que la gira recaude los ingresos necesarios para alinear sus pagos con los de las competencias masculinas. (Mientras que los hombres y las mujeres reciben el mismo premio en metálico para los torneos de Grand Slam, la campaña se centra en los dos niveles de competiciones por debajo de eso).
Los planes de Arabia Saudita para el tenis complican el asunto. A medida que el reino se ha adentrado en deportes como el fútbol y el golf, su libro de jugadas ha implicado inundar las competiciones con dinero en efectivo para atraer a jugadores de primer nivel. Ahora puede hacerlo para el tenis, donde ya alberga un lucrativo evento de exhibición para hombres, está compitiendo para albergar las ATP Next Gen Finals y tiene planes para lanzar un evento similar para mujeres.
Pero la WTA no se ha comprometido con ese plan, ni con la celebración de ninguna competencia en Arabia Saudita, que recientemente otorgó a las mujeres el derecho a conducir, y que enfrenta críticas por su historial de derechos humanos. La WTA ha tomado posiciones sobre los derechos humanos antes, en particular al suspender las operaciones en China durante 18 meses por el trato del país a la ex jugadora Peng Shuai.
Las cosas podrían cambiar, dado que la WTA ha mantenido conversaciones con funcionarios saudíes. Pero no está claro cómo los planes del reino para el tenis afectarán el esfuerzo de la gira femenina para integrarse más estrechamente con la ATP.
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En otras noticias deportivas saudíes, un pacto de cinco páginas entre el PGA Tour y LIV Golf, patrocinado por Arabia Saudita, muestra que las dos partes acordaron poner fin a su litigio, pero carece de detalles sobre su alianza planificada.
Un nuevo escudo para las trabajadoras embarazadas
El martes entrará en vigencia una nueva ley federal que brinda protección a las trabajadoras embarazadas. Más de una década en desarrollo y aprobada en diciembre con apoyo bipartidista, la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas está destinada a ayudar a cerrar las lagunas en las reglas existentes que dejaron a millones de mujeres sujetas a discriminación, escribe Alisha Gupta del Times para DealBook.
Lo que exige el acto: Las empresas con más de 15 empleados, incluidos los trabajadores por hora, deben proporcionar “adaptaciones razonables” para el embarazo, el parto y eventos médicos relacionados, como tratamientos de fertilidad, aborto y pérdida del embarazo.
Si no se definen intencionalmente, las adaptaciones razonables pueden incluir un taburete para sentarse durante turnos largos, un horario flexible para adaptarse a las náuseas matutinas o tiempo libre para recuperarse de las complicaciones del parto. Pero no se espera que las empresas sufran “dificultades excesivas” en sus negocios.
Es un esfuerzo para detener la discriminación por embarazo. Los defensores dicen que la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978 estaba plagada de ambigüedad. Eso ha tenido consecuencias desastrosas para muchas mujeres:
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El veintitrés por ciento de las madres ha considerado dejar sus trabajos debido a la falta de adaptaciones o al temor a la discriminación, según una encuesta realizada el año pasado por Bipartisan Policy Center.
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Al menos un tercio de las más de 2000 denuncias de discriminación por embarazo que recibió la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo el año pasado se referían a empresas que no acomodaban a las trabajadoras embarazadas.
La ley señala un creciente reconocimiento del costo económico de la discriminación por embarazo. La Ley de Equidad ayuda a garantizar que las mujeres ya no tengan que elegir entre “mantener un embarazo saludable o una recuperación segura del parto y un cheque de pago”, dijo Dina Bakst, copresidenta del grupo de defensa A Better Balance, que ayudó al Congreso a redactar la ley. nueva ley.
$ 377 millones
– El costos medicos asociado con lesiones de pickleball en los Estados Unidos este año, según un nuevo informe de investigación realizado por analistas de UBS.
Recordando a Jim Crown
James Crown, el financiero multimillonario que fue miembro de la junta de JPMorgan Chase y General Dynamics durante mucho tiempo, murió el domingo, escribe Emily Flitter del Times para DealBook. Tenía 70 años.
El vástago de una familia industrial de Chicago, el Sr. Crown se convirtió en una figura importante en los negocios, la filantropía y las donaciones políticas. Murió el día de su cumpleaños en Aspen, Colorado, cuando un vehículo que conducía se estrelló contra una barrera en una pista de carreras, según la oficina forense del condado de Pitkin.
El Sr. Crown fue director ejecutivo de Henry Crown and Company, que administró la fortuna acumulada por su abuelo Henry al invertir en una variedad de inversiones inmobiliarias y corporativas. Se unió a la firma después de trabajar para Salomon Brothers.
El Sr. Crown también fue un destacado director corporativo. Había sido miembro de la junta de lo que se convirtió en JPMorgan Chase desde 1991: su familia tenía una participación importante en Bank One de Chicago, donde era director y ayudó a reclutar a Jamie Dimon como director ejecutivo. En 2004, Bank One se fusionó con JP Morgan.
“Ha sido un asesor de confianza para mí durante casi 20 años, desempeñando un papel clave para ayudar a nuestra empresa a superar numerosos desafíos comerciales y económicos”, escribió el Sr. Dimon a los empleados el lunes.
El Sr. Crown también fue director principal de General Dynamics, el gigante aeroespacial que compró Material Service Corporation de su abuelo en 1959.
También desempeñó un papel más allá de la América corporativa. El Sr. Crown dividió su tiempo entre Chicago y Aspen, donde una vez se desempeñó como presidente del Instituto Aspen, que ahora realiza su Festival de Ideas anual. Como director gerente de Aspen Skiing Company, desempeñó un papel importante en la industria del esquí estadounidense.
El Sr. Crown también fue un importante donante demócrata y asistió a la cena de estado de la semana pasada para el primer ministro Narendra Modi de la India. “Jim representó a Estados Unidos en su mejor momento: trabajador, de gran corazón y siempre cuidando el uno del otro”, dijo el presidente Biden en un comunicado.
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