Sitio de rock duro
Hace aproximadamente un año, dejé una gran organización sin fines de lucro en la que trabajé durante siete excelentes años. Cuando llegó la pandemia, perdimos muchos fondos y tuve que dividir mi tiempo en tres equipos diferentes (y tres jefes diferentes) y asumir un trabajo que no me interesaba mucho. Me fui porque encontré un trabajo en una organización similar, desempeñando un rol en lugar de tres. El nuevo trabajo ha tenido muchas ventajas: excelentes colegas, tutoría sólida, desarrollo profesional en torno a habilidades en las que he querido trabajar durante mucho tiempo. Sin embargo, la carga de trabajo es completamente insostenible. He hablado con mi jefe sobre esto en varias ocasiones y me ha dicho que no hay dinero para contratar a nadie más y que no puede cambiar la descripción del puesto debido a la gran burocracia organizativa.
En enero, se abrió un trabajo de tiempo completo en mi antigua organización con una carga de trabajo que es la mitad de la actual, más un salario ligeramente superior. Solicité y me ofrecieron el trabajo. Parece perfecto, excepto por una cosa: un jefe que no soporto. Trabajé con él antes, y era apenas tolerable cuando solo pasaba un tercio de mi tiempo en ese equipo. Lo encuentro sexista, lleno de bravuconería y con 15 años de retraso en su forma de pensar sobre nuestro campo. Toma decisiones que son perjudiciales para los clientes. ¿Vale la pena tomar este trabajo en el que me sentiré frustrado con mi jefe todos los días y en el que creo que la organización va en una mala dirección, si eso significa recuperar mis noches y fines de semana?
– Anónimo
Uno de los aspectos más desagradables del capitalismo es tener que elegir entre opciones profesionales igualmente malas. ¿Qué valora más: un gran jefe y un ambiente de trabajo pero una carga de trabajo intensa o un jefe terrible y una carga de trabajo razonable? El tiempo de inactividad es increíblemente importante. Es un desafío mantener un gran desempeño en el trabajo si nunca tiene la oportunidad de recargar energías, pasar tiempo con sus seres queridos y perseguir intereses personales. Al mismo tiempo, ¿cuánto disfrutará ese tiempo de inactividad si un jefe terrible lo irrita constantemente? ¿Ha considerado una tercera opción: un puesto en una empresa completamente diferente?
Delitos y faltas por correo electrónico
Recientemente, mi empresa me despidió porque agregué “non desinetis vapulare donec animi vobis fuerint refecti” en la parte inferior de la línea de mi firma de correo electrónico. Es latín para, esencialmente, “No dejarás de ser golpeado hasta que tu ánimo se recupere” o una traducción menos literal de “los azotes continuarán hasta que mejore la moral”. Es una frase que vi en una camiseta en Key West. Había sido parte de mi línea de firma durante 10 meses y, francamente, lo había olvidado.
El nuevo director de recursos humanos me dijo que esto no se reflejaba bien en la marca corporativa. Le dije al director de recursos humanos que lo quitaría, que me disculparía por cualquier ofensa, pero que pensaba que no era una ofensa que debería alcanzar el nivel de despido. Podía entender una reprimenda. Aceptaría un plan de mejora personal. Dijo que fue una decisión corporativa y nada más. No existe una política o procedimiento sobre cómo crear una línea de firma de correo electrónico. Recibí una crítica entusiasta y un aumento en enero en todas las áreas, ya sea que cumplió con las expectativas o las superó.
En las discusiones posteriores al despido con colegas, especulamos que había más en marcha desde que, dos meses antes, se reemplazó al equipo de liderazgo senior. Mi supervisor inmediato renunció inesperadamente tres semanas antes de mi despido. Antes de irse, sugirió que los despidos podrían ser inminentes.
Mi pregunta es: ¿Es esto un delito despedido? ¿O era un pretexto para reducir personal y costos para que me eliminaran el salario y no tuvieran que pagar una indemnización? ¿Tengo algún recurso legal? Sé que el empleo es a voluntad en mi estado. Tengo 63 años, así que también me pregunto si hay un sesgo de edad que condujo al despido.
– Anónimo
Cuando está empleado en un estado a voluntad, cualquier cosa puede ser un delito de despido, siempre que el despido no se base en discriminación. Su empleador no necesitaba un pretexto. Dicho esto, es bastante extraño ser despedido por una firma de correo electrónico, particularmente cuando recientemente recibió críticas entusiastas y un aumento. A menos que la marca tenga poca moral, ¿cómo podría la firma de correo electrónico de una persona socavar la marca? Ser despedido por un solo delito menor que no es particularmente ofensivo es una exageración, en el mejor de los casos.
No estoy seguro de cómo los gerentes de la empresa pueden justificar esto sin un patrón de comportamiento. Si estaban planeando despidos y buscaban ahorrar costos, sí, es posible que lo hayan hecho para evitar pagarle una indemnización, lo cual es profundamente injusto. Consultaría a un abogado de empleo para ver cuáles pueden ser sus opciones. Definitivamente algo anda mal aquí.
roxana gay es el autor, más recientemente, de “Hambre” y colaborador de un escritor de opinión. Escríbele a ella [email protected].
