Mientras los disturbios de los empleados se acumulaban en Apple a fines de 2021, Tim Cook, el director ejecutivo de la compañía, envió un correo electrónico al personal recordándoles que la compañía más valiosa del mundo haría todo lo que estuviera a su alcance para “identificar a quienes filtraron”.
El correo electrónico hablaba de la cultura de secreto estrictamente aplicada del gigante tecnológico que había encendido la frustración entre un grupo de empleados actuales y anteriores que recopilaron informes de abuso verbal, acoso y discriminación en Apple. Dos de esos ex empleados se quejaron de las políticas de la empresa ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
Más de un año después, la junta laboral encontró mérito en la afirmación de que Apple y sus altos ejecutivos violaron la ley federal con acciones y políticas que disuaden a los empleados de unirse para defender sus intereses.
Una portavoz de la junta laboral dijo el martes que determinó que las reglas de confidencialidad y trabajo de Apple “interfieren, restringen o coaccionan a los empleados” de la acción colectiva. Si las partes no pueden resolver el caso, la junta emitirá una queja formal contra Apple y llevará a cabo una audiencia.
Una portavoz de Apple no hizo comentarios de inmediato.
El hallazgo de la junta laboral se produjo en respuesta a cinco cargos presentados a fines de 2021 por dos ex empleados de Apple, Ashley Gjovik, gerente del programa de ingeniería en Apple durante seis años, y Cher Scarlett, ingeniera del equipo de seguridad de la compañía. (Después de usar un seudónimo para proteger su anonimato, la Sra. Scarlett dijo que cambió legalmente su nombre en 2021). Ambas mujeres estaban involucradas en el grupo activista llamado #AppleToo que recopilaba informes de abuso, acoso y represalias en la empresa.
Los activistas de la iniciativa #AppleToo compartieron la creencia de que la estricta cultura de secreto de la empresa desalentaba a los trabajadores a expresar sus preocupaciones sobre problemas en el trabajo entre ellos, la familia o los medios. Como resultado, dijeron, los gerentes problemáticos no fueron controlados y la conducta comercial de la empresa rara vez fue cuestionada.
En sus reclamos ante la junta laboral, los exempleados de Apple acusaron a la compañía de tratar de evitar que el grupo recopile datos de salarios de los empleados, incluso a través del acoso. También dijeron que las reglas de trabajo de la empresa les impedían discutir salarios, horas y condiciones de empleo.
La Sra. Scarlett también se quejó ante la junta laboral sobre el correo electrónico del Sr. Cook al personal. Poco después de una reunión de todos, el Sr. Cook envió un correo electrónico al personal advirtiendo que la empresa “no toleraba la divulgación de información confidencial, ya sea la propiedad intelectual del producto o los detalles de una reunión confidencial”. Dijo que las personas que filtraron “no pertenecían” a Apple.
Durante la revisión de la junta laboral, una oficina regional “encontró mérito a un cargo que alegaba que las declaraciones y la conducta de Apple, incluidos ejecutivos de alto nivel, también violaron la Ley Nacional de Relaciones Laborales”, dijo una portavoz de la junta.
Apple ha seguido enfrentando desafíos de los trabajadores desde entonces, incluso por su política corporativa de regreso a la oficina y los esfuerzos de los trabajadores minoristas por sindicalizarse.
