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GOOG
103,99 €
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GOOGL
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Amazon.com Inc.
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Microsoft Corporation
MSFT
288,39 €
(+1.53%)
Meta Platforms Inc - Class A
FB
196,64 €
(+0.51%)
Berkshire Hathaway Inc. - Class B
BRK.B
308,77 €
(+1.21%)
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BABA
102,18 €
(-1.16%)
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JPM
130,31 €
(+1.21%)
Johnson & Johnson
JNJ
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(+1.02%)
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BAC
28,60 €
(+1.06%)
Exxon Mobil Corp.
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109,66 €
(+0.16%)
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(0%)
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V
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(+1.39%)
Walmart Inc
WMT
147,45 €
(+1.22%)
Shell Plc - ADR
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Shell Plc - ADR (Representing Ordinary Shares - Class A)
RDS.A
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(0%)
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INTC
32,65 €
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T
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(+0.89%)
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Hogar Negocio

Los padres ganaron tiempo en familia durante la pandemia. Muchos no quieren devolverlo.

marzo 12, 2023
en Negocio
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Ryan McCarty, el director de la sucursal de Cincinnati de la agencia de empleo Robert Half, estuvo fuera de casa durante 13 horas al día antes de la pandemia, incluidos los eventos nocturnos y su viaje de 45 minutos. Ahora trabaja desde casa, lo que dijo que le ha permitido estar allí para sus dos niños pequeños para las comidas, las visitas al médico y los hitos. Uno dio sus primeros pasos en medio de una mañana entre semana. El Sr. McCarty está allí en un video de eso, con una camisa abotonada y pantalones de chándal, después de haber salido corriendo de la oficina de su casa para presenciarlo.

“Durante mucho tiempo, fue: el hombre es el proveedor”, dijo. “Yo era ese tipo. Pero ahora no me avergüenzo de decir que esto es lo que soy en mi vida. Eso es lo que hizo el Covid. Tuvimos mucho tiempo de inactividad para reflexionar y pensar en lo que es importante”.

Como reclutador, se ha dado cuenta de que ahora los hombres preguntan regularmente sobre la flexibilidad. Un cliente reciente le dijo que su prioridad era encontrar a su hijo en el autobús a las 3:30 p. m. y que renunciaría al pago por hacerlo.

“Nunca habrías escuchado eso de la boca de nadie”, dijo. “Nunca. Y ahora es un lugar común. Ya no es un signo de debilidad”.

Ben Campbell, padre de dos niñas menores de 5 años en Smithville, Texas, se acostumbró a pasar tiempo con sus hijos durante el día cuando su trabajo de ventas se volvió remoto al comienzo de la pandemia. Entonces, en un trabajo posterior, cuando un jefe comentó sobre la frecuencia con la que tenía obligaciones de crianza, respondió: “Sí, y eso no va a cambiar”.

Dijo que hace una gran diferencia que su empleador actual, AffiniPay, esté dirigido por una madre que habla con el personal sobre cómo hacer malabarismos entre el trabajo y la familia. Ahora trabaja desde su casa cuatro días a la semana y su esposa también está a distancia. En los descansos, hacen mandados relacionados con los niños, o sus hijos les muestran las obras de arte que hicieron con su niñera. No podían imaginar renunciar a eso si trabajaban en oficinas a tiempo completo.

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