El mercado laboral siguió siendo una fuente clave de fortaleza para los hogares y la economía en general antes de la temporada navideña, incluso cuando las dificultades de contratación siguieron siendo un dolor de cabeza para los empleadores, según indican los últimos datos del gobierno.
La Oficina de Estadísticas Laborales informó el miércoles que hubo 10,5 millones de vacantes en EE. UU. el último día de noviembre, una cifra que cambió poco con respecto al mes anterior. El número de trabajadores que renunciaron voluntariamente a sus trabajos aumentó levemente y los despidos fueron comparables al mes anterior.
Según la Encuesta de vacantes laborales y rotación laboral de la oficina, o JOLTS, había 1.7 puestos vacantes por cada trabajador desempleado cerca de fines de 2021. Algunos expertos advierten que la tasa de vacantes debe tomarse con cautela, ya que es posible que muchos empleadores no deje de contratar con urgencia, pero no vea el daño en dejar una lista de trabajos publicada en línea en caso de que aparezca el candidato adecuado.
El estado del empleo en los Estados Unidos
Los economistas se han sorprendido por la fortaleza reciente del mercado laboral, ya que la Reserva Federal intenta diseñar una desaceleración y controlar la inflación.
La publicación de JOLTS es lo que los economistas llaman un indicador rezagado, que brinda más información sobre las condiciones recientes en el ciclo económico que sobre lo que podría suceder a continuación. La mayoría de los economistas esperan que aumenten los despidos y que la economía se debilite, con menos ofertas de trabajo. Pero la persistencia de las vacantes en noviembre destaca los comentarios de los líderes de pequeñas empresas y los directores ejecutivos de Fortune 500, que lamentan la escasez de talento para cubrir las vacantes.
“La escasez de personal es sistémica y está cambiando fundamentalmente la forma en que las empresas deben prepararse para las recesiones económicas”, argumentó Ron Hetrick, economista senior de Lightcast, una firma de análisis del mercado laboral. “Si EE. UU. ve algún tipo de recesión en 2023, se tratará menos de un desplazamiento persistente de trabajadores y más de que los empleadores finalmente puedan ocupar los puestos que han tenido abiertos durante los últimos años”.
Los baby boomers se jubilan. Y con el estancamiento político a punto de repuntar en Washington, es poco probable que algunas propuestas legislativas federales destinadas a expandir la mano de obra, como la reforma migratoria o una expansión del apoyo para el cuidado de niños, se conviertan en ley en el corto plazo.
A medida que se ha enfriado la inflación de fuentes como los obstáculos en la cadena de suministro, los formuladores de políticas y los comentaristas económicos influyentes han dedicado una mayor parte de sus debates a las preocupaciones sobre un mercado laboral que, en su opinión, está “sobrecalentado” o es demasiado fuerte para el bien general.
En su conferencia de prensa más reciente, Jerome H. Powell, presidente de la Reserva Federal, enfatizó que el banco central se centró en lograr una “mejor alineación” en todas las dimensiones de la economía, incluido el mercado laboral, en un esfuerzo por desacelerar los precios. aumenta
“Vemos un mercado laboral muy, muy fuerte, uno en el que no hemos visto mucho ablandamiento, donde el crecimiento del empleo es muy alto, donde los salarios son muy altos, las vacantes son bastante elevadas y, realmente, hay un desequilibrio en el mercado laboral. mercado entre la oferta y la demanda”, dijo. “Entonces, esa parte, que es la mayor parte, probablemente tome un período considerable para bajar”.
Durante aproximadamente dos años, millones de trabajadores obtuvieron un grado desconocido de apalancamiento a medida que su talento se volvía más valorado o escaso, y comenzaron a renunciar o negociar salarios más altos en mayor número. Esa tendencia ha sido una fuente persistente de ansiedad para una variedad de propietarios de negocios, que han tenido que lidiar con la inflación, al igual que sus clientes, mientras equilibran los costos laborales más altos con sus objetivos de ganancias.
En noviembre, la tasa de trabajadores que renunciaron voluntariamente aumentó notablemente en los establecimientos con menos de 10 empleados, lo que podría ser una prueba más de cómo los pequeños empresarios luchan por competir con las empresas más grandes para atraer talento.
