Cuidado con María Tóxica
He estado en un trabajo perfectamente aceptable durante los últimos nueve meses, pero el ambiente es un poco tóxico. Hay algunas personas que son groseras y desagradables, y existe una cultura de chismes y quejas. Me he convertido en el objetivo de un compañero de trabajo particularmente malhumorado y grosero. Los correos electrónicos de “Mary” son groseros y pasivo-agresivos. Señala todo lo que cree que he hecho mal y constantemente me dice que me mantenga en mi carril. También copia rutinariamente a mi jefe en los correos electrónicos. Ignoré sus comentarios innecesarios. y he respondido amable y cortésmente cuando he podido.
Recientemente, me envió una serie de correos electrónicos particularmente desagradables hasta el punto de que mi jefe finalmente vino a hablar conmigo al respecto. Mi jefa dice que está muy consciente de que Mary ha estado haciendo esto. Ella dice que no está solo en mi cabeza, que Mary me está apuntando y que no es por nada que yo haya hecho. Mi jefa está claramente satisfecha con mi trabajo y está de mi lado, pero también restó importancia a mi problema con Mary como si no fuera gran cosa. Ella bromeó diciendo que había algunas personas en la oficina que deberían tomar una clase sobre cómo interactuar adecuadamente con los demás. Estoy agradecido de que las personas a cargo sean agradables, pero también estoy frustrado por su negativa a hacer algo para mejorar la cultura de la organización.
¿Es irrazonable esperar un ambiente de trabajo respetuoso? No quiero que despidan a Mary, pero ¿hay alguna manera de pedirle que empiece a tratarme con más respeto o amabilidad sin empeorar las cosas?
— Anónimo, Nebraska
Mary es la que necesita permanecer en su carril. No estoy seguro de por qué se tolera su comportamiento. No está siendo irrazonable al esperar un ambiente de trabajo respetuoso. Desafortunadamente, no puedes hacer que Mary te trate mejor. Si pudieras, ella no te trataría de esta manera en primer lugar. Y no estás siendo demasiado sensible.
Esta idea de que deberíamos estar totalmente de acuerdo con la toxicidad y la intimidación continua está llevando la tolerancia demasiado lejos. Es genial que tu jefe te apoye, pero necesita ampliar ese apoyo tratando con Mary. Claramente, este lugar de trabajo es uno en el que los encargados prefieren mirar hacia otro lado antes que hacer las partes más desagradables de su trabajo, pero me sentaría con su jefe, describiría el alcance del comportamiento de Mary y pediría que se hiciera algo.
Pero también, usted dice que su trabajo está “perfectamente bien”, lo que me lleva a creer que no es el trabajo de sus sueños. ¿Quizás es hora de buscar trabajo en algún lugar con una mejor cultura?
No te quedes en contacto
Hace aproximadamente un año y medio, un colega fue contratado para hacer el mismo trabajo que yo. Formamos un vínculo ligero, principalmente porque pude ver que se sentía sola y tenía algunos problemas de personalidad con los que alguna vez luché. Tuve cuidado de no dar consejos, pero estaba feliz de escuchar. La acaban de despedir con causa, y estoy luchando por saber qué hacer. Habiéndome despedido, sé lo devastador que es esto, pero realmente no quiero seguir conociéndome. Al mismo tiempo, siento que la estoy abandonando cuando ya está en su punto más bajo. Se siente frío no acercarse, pero de nuevo, realmente no quiero seguir siendo conocido. ¿Que sugieres?
– Anónimo
La única forma de garantizar el final de la relación es no hacer nada y sentarse con sus sentimientos hasta que se disipen. También puede comunicarse con ella, expresar sus condolencias por el despido y desearle lo mejor a medida que avanza profesional y personalmente. Eso te permite hacerle saber que estabas pensando en ella sin hacer propuestas para una amistad continua.
No puedo soltar la vergüenza
Cometí un error en el trabajo y agravé el daño al comportarme a la defensiva e infantilmente. Esto fue hace casi cinco años. No se hizo ningún daño real. El resultado fue principalmente mi vergüenza por haberme comportado como un idiota.
Me disculpé y desde entonces dejé ese trabajo. Pero la vergüenza permanece. Mi impulso es contactar a los dos compañeros de trabajo involucrados y de alguna manera hacer un mejor trabajo al explicar/disculparme. No lo haré, ya que eso sería aún más loco además de narcisista. ¿Por qué persistiría durante tanto tiempo mi profunda mortificación por un incidente trivial en el lugar de trabajo? ¿Qué puedo decirme a mí mismo para ponerlo en perspectiva?
– Anónimo
Odio cometer errores y siempre quiero explicarme y sobreexplicarme cuando las cosas salen mal. También espero que haya alguna combinación de palabras que me permita aclarar lo que hice o no hice y aliviar los sentimientos incómodos con los que estoy lidiando. Pero, en general, la sobreexplicación es más para mí que para quienquiera que esté tratando de alcanzar porque quiero deshacer lo que se hizo. Y eso simplemente no es posible. La vergüenza es difícil. Como usted dice, no se hizo ningún daño real. Cometiste un error, y eso lo tienes claro contigo mismo. Te disculpaste y te mudaste a un nuevo lugar de trabajo.
