Millones de adolescentes del Reino Unido se incorporarán a las pensiones del lugar de trabajo en el marco de una reorganización ampliamente bienvenida destinada a cerrar la enorme brecha de ahorro para la jubilación del país.
El gobierno confirmó el viernes su apoyo a una propuesta para reducir la edad a la que los empleados son elegibles para la inscripción automática en una pensión de la empresa de 22 a 18 años.
Dijo que también respaldaría una propuesta adicional mediante la cual los trabajadores inscritos automáticamente ahorrarán más en sus pensiones, lo que podría aumentar los ahorros de jubilación de por vida, aunque no anunció ningún cambio en el umbral de ganancias de £10,000 de la política.
En un movimiento separado, los expertos del gobierno esperan que el canciller Jeremy Hunt reforme las reglas del impuesto a las pensiones para los trabajadores mayores en su Presupuesto el 15 de marzo, como parte de un esfuerzo por mantener a los mayores de 50 años en el lugar de trabajo e impulsar la actividad económica.
La Asociación Médica Británica ha culpado particularmente a las reglas de impuestos sobre las pensiones por la cantidad de médicos senior que abandonan el NHS, y se espera que Hunt aumente la asignación anual de £ 40,000 para ahorros de pensiones.
El Tesoro se negó a comentar, pero antes de convertirse en canciller Hunt dijo el año pasado:: “Es una locura no arreglar esto cuando hay una crisis de capacidad tan grande en el NHS”.
Refiriéndose al plan para los trabajadores más jóvenes, la ministra de pensiones, Laura Trott, dijo el viernes que el gobierno sabía que “estas medidas ampliamente apoyadas marcarán una diferencia significativa en el ahorro de pensiones de las personas en los próximos años”.
Las propuestas habían sido presentadas en un proyecto de ley de miembros privados por el parlamentario conservador Jonathan Gullis en relación con la inscripción automática. La política ha brindado cobertura de pensión a más de 10 millones de empleados desde que entró en vigencia en el 2012, pero ha sido criticada por no aplicarse a suficientes personas.
Según el plan, se debe pagar un mínimo del 8 por ciento del salario pensionable de un empleado a su fondo de jubilación cada mes. De eso, al menos el 3 por ciento proviene del empleador, mientras que el resto se compone de contribuciones del empleado y desgravación fiscal.
Al elogiar el “enorme impacto positivo” de la política, Gullis dijo el viernes que era “una obviedad que ahora necesitamos extender la inscripción automática a los mayores de 18 años”.
Además de ampliar el acceso a la afiliación automática, las propuestas de Gullis eliminan el llamado límite inferior de ingresos, según el cual las contribuciones a las pensiones se calculan solo sobre la parte del salario de un trabajador por encima de las 6.240 libras esterlinas. La supresión de la LEL supondrá que las aportaciones contarán a partir de la primera libra devengada.
Steve Webb, socio de la consultora LCP y exministro de pensiones Tory, dijo que las reformas serían “un paso adelante extremadamente bienvenido en el impulso para abordar el bajo ahorro de las pensiones”.
Una investigación publicada el viernes por el Departamento de Trabajo y Pensiones encontró que el 38 por ciento de la población en edad de trabajar que actualmente era elegible para la inscripción automática, o alrededor de 12,5 millones de personas, no estaban ahorrando suficiente dinero para vivir una vez que se jubilaron.
David Robbins, director de WTW, una empresa de servicios profesionales, también acogió con satisfacción la decisión del gobierno. Pero advirtió que, como política, reformar el enrolamiento automático “siempre se ha mantenido fuera de las previsiones fiscales por considerar que no es un compromiso firme”.
“Cambiar eso sería una señal más fuerte de que se avecina un cambio que aprobar una ley”, agregó.
El gobierno dijo que consultaría sobre las propuestas y luego permitiría que la Secretaría de Trabajo y Pensiones presente cambios antes de que se conviertan en ley.
