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Los pacientes pronto verán mejoras en el servicio de salud de Inglaterra después del lanzamiento de un plan de 15 años para aumentar sustancialmente los niveles de personal, sugirieron el jefe del NHS y Rishi Sunak, citando contrataciones adicionales y roles de primera línea nuevos y reformados que comienzan a tener un efecto.
El plan, publicado en su totalidad el viernes, mostró que los aumentos en las plazas de formación clínica no se implementarán por completo hasta 2031, con el objetivo de 230.000 médicos y enfermeras más para 2037.
Sin embargo, hablando en una conferencia de prensa conjunta con el primer ministro, la directora ejecutiva del NHS, Amanda Pritchard, dijo: “Creo que hay mucho en este plan que habla hoy”.
Las organizaciones de salud acogieron con beneplácito la ambición del plan, pero dijeron que se necesitaban muchos más detalles sobre cómo se implementaría y financiaría, y afirmaron que los objetivos por sí solos “no entregarían” el personal necesario.
El plan largamente esperado prevé acortar los títulos de medicina hasta en dos años y propone que uno de cada seis roles clínicos se contrate a través de aprendizajes, en los que los aprendices aprenderán en parte en el trabajo. La cantidad de “horas de práctica” que una enfermera debe completar antes de calificar también podría disminuir, según el plan.
“Algunos de los nuevos roles y los aumentos en esos roles entrarán en funcionamiento mucho más rápido porque los períodos de capacitación obviamente se reducen”, dijo Pritchard.
Según el plan, 5000 enfermeros asociados y 1300 médicos asociados recibirán capacitación en 2023-24, junto con 3000 profesionales más avanzados. Los roles enfatizarán las “habilidades generales y básicas” necesarias para cuidar a pacientes frágiles, aquellos con múltiples condiciones diferentes o necesidades de salud mental. Unos 3.000 farmacéuticos aprenderán a recetar medicamentos para dolencias comunes, lo que aliviará la presión sobre el personal clínico.
El plan también prevé que aproximadamente 130.000 trabajadores menos abandonen el NHS durante los próximos 15 años. El servicio de salud emplea a alrededor de 1,4 millones de personas en Inglaterra, pero está luchando con 112.000 vacantes y huelgas de médicos.
Sunak destacó los cambios en las farmacias y dijo que se estaban otorgando subvenciones a las prácticas de médicos de cabecera para instalar sistemas de telefonía basados en la nube para facilitar que los pacientes se comuniquen con ellos, y los describió como “cosas que marcan la diferencia aquí y ahora”.
Sin embargo, Pat Cullen, secretaria general del Royal College of Nursing, cuyos miembros votaron esta semana para abandonar la huelga de larga duración, dijo que las “cifras ambiciosas” del gobierno requerían detalles adicionales. Los objetivos por sí solos “no brindarían el personal” necesario para atender a los pacientes ahora, dijo.
La Dra. Latifa Patel, directora de personal de la Asociación Médica Británica, el sindicato de médicos, dijo que la gente no debería hacerse “ilusiones” de que “un pequeño número de asociados médicos compensará la enorme escasez de médicos”. Agregó que se necesitaba más claridad sobre cuáles serían las responsabilidades de los asociados.
El plan también asume un aumento en la productividad del NHS en un 1,5-2 por ciento, aunque enfatizó que lograr este objetivo requeriría “una inversión continua y sostenida en la infraestructura del NHS. [and] un aumento significativo en la financiación de la tecnología y la innovación”.
La provisión de atención social también debe fortalecerse, de acuerdo con el plan, para ayudar a garantizar que se cumpla el plan.
El NHS se verá sometido a una enorme presión el próximo mes, ya que los médicos en formación se retirarán durante cinco días, el paro más largo de su historia, y los consultores estarán en huelga durante 48 horas casi inmediatamente después.
Cuando se le preguntó si la acción industrial continua alcanzaría su objetivo de reducir las listas de espera de pacientes, que ascienden a 7,4 millones para atención hospitalaria no urgente, Sunak dijo:[ing] una ruta fácil” al ofrecer aumentos salariales más altos haría que la inflación se mantuviera alta por más tiempo.
