Las salidas de directores ejecutivos de empresas en los principales índices bursátiles aumentaron considerablemente el año pasado, impulsadas por la alta rotación en las empresas que cotizan en el Reino Unido, donde las salidas desde la parte superior se duplicaron con creces.
Según una investigación de Russell Reynolds Associates, 175 directores ejecutivos renunciaron en las principales empresas públicas del mundo en 2022, frente a los 133 del año anterior y un máximo de cinco años.
Las empresas que cotizan en Londres representaron una de cada cinco salidas, encontró la investigación, con 38 directores ejecutivos del FTSE 350 renunciando en 2022, más del doble de las 18 salidas del año anterior.
“Las empresas del Reino Unido han experimentado algunos años turbulentos, con la economía recuperándose más lentamente de la pandemia que otros en el G7 y la nación ha enfrentado desafíos adicionales por los problemas de la cadena de suministro creados por Brexit”, dijo Luke Meynell, director gerente de Russell Reynolds Associates. .
Los cambios de liderazgo en los EE. UU. y Australia también contribuyeron a la tendencia global, con un aumento en la rotación de los directores ejecutivos tanto en el S&P 500 como en el ASX 200.
La aceleración se produce después de que los jefes guiaron a las empresas a través de desafíos que incluyen la pandemia de covid-19 y la guerra en Ucrania, lo que llevó a algunos a permanecer en sus funciones por más tiempo de lo esperado en un esfuerzo por garantizar la estabilidad.
“Este cuello de botella ahora está completamente abierto y varios directores ejecutivos están renunciando, luego de tres años de agotamiento crónico”, dijeron los investigadores.
Dentro del Reino Unido, el número de salidas de directores ejecutivos entre las empresas del FTSE 100 aumentó un 63 por ciento a 13, mientras que las salidas entre las empresas de mediana capitalización del FTSE 250 aumentaron un 150 por ciento a 25.
En Europa, las 10 salidas de directores ejecutivos en Euronext 100 empresas el año pasado marcaron una caída del 50 por ciento con respecto al año anterior. Hubo 22 salidas de este tipo entre las empresas Nikkei 225 de Japón, dos menos que en 2021.
Las empresas de atención médica y farmacéuticas experimentaron el mayor salto en el cambio de liderazgo el año pasado, con un aumento de casi el triple a 14 salidas, ya que las empresas buscaban asegurar los éxitos relacionados con la pandemia y reaccionar a las presiones de la cadena de suministro.
Ocho directores ejecutivos ya han dejado sus trabajos en empresas que cotizan en el Reino Unido en los primeros tres meses del año, encontró la investigación, un poco más que las siete salidas registradas durante el mismo período del año pasado.
Meynell dijo que los directores ejecutivos enfrentaban una cantidad cada vez mayor de desafíos, incluida la necesidad de lograr objetivos de cero emisiones netas y abordar los problemas de la cadena de suministro en un entorno económico incierto e inflacionario.
“En consecuencia, las juntas directivas de todo el mundo considerarán cuidadosamente si tienen a la persona adecuada en el puesto superior”, dijo.
