Los sindicatos de la salud en Inglaterra se enfrentarán el martes a una votación crítica sobre si aceptan la oferta salarial del gobierno, ya que los líderes del NHS advirtieron que la huelga de los trabajadores médicos había cobrado un “gran precio” en el servicio de salud.
El Consejo de Personal del NHS, que incluye representantes de 14 sindicatos de la salud, anunciará los resultados de una votación sobre la oferta de un pago único vinculado a los salarios de 2022-23 con un aumento salarial del 5 por ciento para 2023-24.
Hablando durante el fin de semana, el secretario de salud, Steve Barclay, dijo que estaba “cautelosamente optimista” de que el consejo de personal, que también tiene representantes de los organismos de empleadores, aceptaría el acuerdo de pago “justo” del gobierno.
La votación sigue a una huelga de 28 horas de enfermeras afiliadas al Royal College of Nursing, que finalizará a la medianoche del lunes, que incluyó por primera vez a enfermeras de cuidados intensivos y de cáncer. La huelga afectó a alrededor de la mitad de los hospitales, centros comunitarios y de salud mental de Inglaterra.
Hablando el lunes, el secretario general de RCN, Pat Cullen, dijo que las enfermeras en huelga estaban “defendiendo” un servicio de salud que había sido “roto por este gobierno”, y pidió a Barclay que negociara con los sindicatos.
“Le pediría a la secretaria de Estado que no le falte el respeto a esos cientos de miles de personal de enfermería que han participado en esta votación y que hoy están perdiendo el salario de otro día, destacándose en los piquetes”, dijo a Sky News.
Cullen dijo que era “incumbencia” de Barclay sentarse a la mesa “inmediatamente” y aumentar la oferta salarial del gobierno, para que las enfermeras pudieran “volver y hacer lo que quisieran”. . . eso es cuidar a nuestros pacientes”.
El veredicto del consejo de personal se determinará por mayoría de votos, y es probable que el gobierno siga adelante con su oferta incluso si algunos sindicatos se oponen.
Varios otros sindicatos de la salud, incluido el Royal College of Midwives y GMB, que representa a los trabajadores británicos en todo el sector público, incluido el de la salud, ya han aceptado.
Sin embargo, el RCN y Unite, uno de los sindicatos más grandes del Reino Unido, votaron recientemente para rechazarlo.
El gobierno espera que el respaldo del consejo de personal marque un punto de inflexión en su prolongada disputa con los trabajadores de la salud.
Mientras tanto, otros sindicatos del sector público se han estado preparando para intensificar sus propias acciones laborales por salarios y condiciones de trabajo. La semana pasada, cuatro sindicatos de docentes del Reino Unido, incluido el más grande, el NEU, advirtieron que estarían dispuestos a lanzar huelgas coordinadas.
Los líderes de la salud han seguido expresando su alarma por el impacto de las sucesivas rondas de acción industrial en el NHS que ya está en dificultades.
Matthew Taylor, director ejecutivo de la Confederación del NHS, pidió el lunes al consejo de personal que aceptara el acuerdo del gobierno, advirtiendo que seis meses de “acción industrial intermitente” habían tenido un “grave costo” en el servicio de salud.
“Ha sido la unidad, la solidaridad de los sindicatos lo que les ha proporcionado el progreso que han logrado”, dijo a Sky News. “Creo que nuestra opinión ahora es que dado que la mayoría del personal votó a favor de este acuerdo, es hora de aceptarlo”.
