Los ejecutivos de Visa recibieron millones de dólares en bonificaciones este año a pesar de no cumplir con un objetivo de desempeño crucial que la compañía dijo que podría haber cumplido si no fuera por la guerra en Ucrania.
En su informe anual de voto por poder del jueves, Visa dijo que sus ejecutivos no alcanzaron un objetivo de “crecimiento de transacciones” relacionado con las bonificaciones anuales, aunque superaron otros objetivos financieros. A pesar de esto, su directorio dijo que decidió no ajustar las bonificaciones.
El comité de compensación de la junta determinó que el pago anual era apropiado, “especialmente a la luz de los eventos en curso en Rusia y Ucrania y su impacto en el negocio de la empresa”.
El objetivo de bonificación por crecimiento de transacciones se agregó en enero. Todos los objetivos “fueron diseñados para ser desafiantes” y agregaron “antes de la guerra en Ucrania y el impacto imprevisible que esta acción tendría en el negocio de la empresa”, según el documento.
El presidente ejecutivo, Alfred Kelly, recibió un bono de $ 6,2 millones para 2022, dijo la compañía. En general, a Kelly se le pagaron $ 28 millones este año, incluidos bonos anuales y a largo plazo, por debajo de los $ 30 millones en 2021.
Según un informe de poder presentado en abril, su rival Mastercard pagó al director ejecutivo Michael Miebach 16 millones de dólares en 2021, frente a los 9 millones de 2020.
En marzo, Visa, con sede en San Francisco, se unió a Mastercard y American Express para suspender sus operaciones en Rusia después de la invasión de Ucrania. Las transacciones relacionadas con Rusia representaron alrededor del 4 por ciento de los ingresos netos de Visa y Mastercard, dijo el proveedor de datos Morningstar a principios de este año. Visa ha excluido a Rusia de sus informes financieros desde abril.
“Nos vemos obligados a actuar luego de la invasión no provocada de Rusia a Ucrania y los eventos inaceptables que hemos presenciado”, dijo Kelly en ese momento.
Visa no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios sobre los bonos. Su reunión anual está programada para el 24 de enero de 2023, cuando los accionistas tendrán la oportunidad de votar sobre la remuneración de los ejecutivos.
En medio de otras presiones macroeconómicas y la caída del mercado de valores, otras compañías también han ajustado los planes de pago para ayudar a los ejecutivos a ganar bonos.
La empresa de muebles de oficina MillerKnoll pagó a su directora ejecutiva, Andrea Owen, $1 millón este año después de ajustar los criterios de bonificación anual para todos los empleados elegibles para compensar las “limitaciones en curso de la cadena de suministro”. El fabricante de piezas de aviones AAR otorgó al director ejecutivo, John Holmes, 7,3 millones de dólares en acciones para compensar la pérdida de salarios debido a las restricciones de bonificación aplicadas a las empresas que recibieron fondos de ayuda por el covid-19 del gobierno.
